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近日，海淀法院執(zhí)行局曹彥青法官團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行一起勞動(dòng)爭議案件時(shí)，碰到為了中斷勞動(dòng)者社保，不惜對抗執(zhí)行的公司。但最終，該公司除了自己上了一次失信名單外別無所得，想中斷離職員工社保的盤算也落空了。
被執(zhí)行人藍(lán)星公司是一家從事食品業(yè)務(wù)的公司，顧先生于2019年入職該公司，兩年后申請離職。因工資和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移問題，顧先生申請勞動(dòng)仲裁，勞仲委支持顧先生的訴求，但藍(lán)星公司不服，向法院提起訴訟，法院判決藍(lán)星公司支付顧先生工資、未休年假工資3萬余元并為顧先生辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
因藍(lán)星公司拒不履行，顧先生申請強(qiáng)制執(zhí)行。案件受理后，藍(lán)星公司便主動(dòng)聯(lián)系法院，并在2022年10月將3萬余元繳納到法院指定賬戶，執(zhí)行法官本以為這將是個(gè)很快就能結(jié)案的簡單案件，但沒想到接下來藍(lán)星公司為顧先生辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的事居然成了本案的難點(diǎn)。
顧先生欣喜領(lǐng)款的同時(shí)，向法院反映因未解社保而無法辦理入職手續(xù)，法院第一時(shí)間電話聯(lián)系藍(lán)星公司。當(dāng)時(shí)藍(lán)星公司表示公司法定代表人在外出差，無人簽字，這一周暫時(shí)不能解社保，法院允許藍(lán)星公司下周再解社保，并提示藍(lán)星公司注意一定要如期為顧先生解社保，否則將因社保局系統(tǒng)維護(hù)，即使解了社保也無法當(dāng)即確定。
過了一周，藍(lán)星公司又向法院表示負(fù)責(zé)操作解社保的員工在外地休年假，其他人沒有該辦公室鑰匙，故暫時(shí)仍不能解社保，聽著藍(lán)星公司顯然站不住腳的借口，執(zhí)行法官當(dāng)即表示藍(lán)星公司哪怕請專人開鎖也必須立刻給顧先生解社保，如不履行，將面臨限高、失信或罰款的強(qiáng)制執(zhí)行措施。但藍(lán)星公司仍拒不執(zhí)行，為此，執(zhí)行法官制作《預(yù)處罰通知書》發(fā)給藍(lán)星公司，并給藍(lán)星公司確定解社保的最終時(shí)間。執(zhí)行法官先后八次電話與藍(lán)星公司工作人員溝通，詳細(xì)向其闡明一旦公司被列入失信名單或者罰款的后果，但藍(lán)星公司仍拖延履行，法院對藍(lán)星公司采取失信措施，并凍結(jié)藍(lán)星公司賬戶，準(zhǔn)備進(jìn)行罰款。
10月底，藍(lán)星公司耗時(shí)幾分鐘便完成了解社保操作，但因系統(tǒng)維護(hù)，直到11月初，法院才確定藍(lán)星公司確實(shí)已經(jīng)為顧先生解了社保，隨即解除藍(lán)星公司的失信措施?？紤]到失信懲戒已足以達(dá)到懲治目的，藍(lán)星公司在疫情期間確實(shí)面臨一定經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，以及藍(lán)星公司代理人主動(dòng)提交檢討書，因此執(zhí)行法官未對藍(lán)星公司采取罰款措施，本案順利結(jié)案。
根據(jù)藍(lán)星公司代理人在檢討書中表示，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)企圖造成顧先生社保中斷的事實(shí)，所以才拖到該月最后一天解社保，但北京可以補(bǔ)繳3個(gè)月社保的，因而藍(lán)星公司這種拖延并沒有造成顧先生社保的中斷，反而導(dǎo)致藍(lán)星公司產(chǎn)生失信記錄，藍(lán)星公司聰明反被聰明誤，可謂搬起石頭砸了自己的腳。
對于執(zhí)行案件，公眾的第一印象往往是欠債不還，但還有眾多執(zhí)行案件以為或不為一定行為為執(zhí)行內(nèi)容，如為員工解社保、行使探視權(quán)等，如果拒不履行，仍屬于拒不執(zhí)行判決、裁定的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，情節(jié)較為嚴(yán)重的，還將面臨相應(yīng)的執(zhí)行懲戒措施甚至是刑事責(zé)任。
執(zhí)行小貼示：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者中止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(文中均系化名)
標(biāo)簽： 公司代理人 系統(tǒng)維護(hù)
