《理想之城》是近期播出的很有代表性的一部職場劇。和同期播出的其他劇相比，它既沒有涉案劇緊張激烈，也缺少家庭倫理劇的溫婉細膩，卻揭示了更加常態(tài)化的現(xiàn)實生活，時代感、都市感、職場感沉實綿密，跳出了此前“偽職場劇”的泥淖。
職場劇一直是國產(chǎn)現(xiàn)實題材劇的創(chuàng)作短板。這一狀況即使在一些專業(yè)色彩很強的熱播劇如《外科風云》《精英律師》《幕后之王》等作品中也沒有得到根本改觀。兩部翻拍劇《安家》和《平凡的榮耀》深受觀眾好評，但畢竟不是完全的原創(chuàng)作品。近年來在原創(chuàng)職場劇的賽道上，2019年的《在遠方》水準頗高，但卻被市場所低估。在此情形下，《理想之城》的出現(xiàn)與得失就更值得重視。
職場敘事：超越“偽職場”情感劇
《理想之城》緊扣建筑行業(yè)造價師的細分領(lǐng)域來表現(xiàn)主人公蘇筱的奮斗、挫折、歷練與成長。劇中，蘇筱對造價表“干凈”的理解和追求始終如一，這在她負責策劃撰寫的每一份標書上都有鮮明體現(xiàn)——不是沒有利潤空間，而是講規(guī)矩講規(guī)則，掙錢掙在明處，顯示出人物的職業(yè)意識、規(guī)范意識與現(xiàn)代理性精神。作品還以蘇筱供職的有著兩萬多員工的贏海集團公司與天字號子公司為典型，細致曲折地展現(xiàn)了當下建筑領(lǐng)域集團公司內(nèi)部、建筑企業(yè)與行業(yè)主管部門之間錯綜復(fù)雜的關(guān)系、利益及立場，可說是沖突不斷、危機四伏。
劇情前多半段表現(xiàn)蘇筱的職場挫折與入職天成后的競爭優(yōu)勢與銳意改革，穿插表現(xiàn)了許峰的審計小組對天科財務(wù)進行審查卻因一招不慎而功敗垂成，這些都給全劇偏后半段董事長趙顯坤下決心合并子公司、整合集團力量埋下了伏筆。職場敘事在《理想之城》中環(huán)環(huán)相扣、密不透風，扎實穩(wěn)健，充滿力度，而情感敘事則緊緊圍繞職場敘事從容展開，有曲折有誤解，充滿激情也溫馨動人，卻決不喧賓奪主。
25集之后，蘇筱的職場生涯一路開掛，實則是趙董事長手中的一柄鋒刃——負責集團合并與改革。而這柄劍首先傷的就是蘇筱自己，集團改革裹挾著利益、觀念與立場的多重交鋒，贏海是成為“一個員工和股東利益共同體的贏海”“還是一個只顧及股東利益的贏海”巧妙地回應(yīng)了當下關(guān)于社會發(fā)展道路的思考與抉擇，即，是追求共同富裕?還是少數(shù)人富裕、卻罔顧更多的人?也讓該劇的思考、格局與境界有如水中波紋一般漸次擴展，從個體奮斗、子公司與集團公司通過整合、重振雄風直至集團公司決策者對老員工、全社會表現(xiàn)出來的責任感。由此通過個體、集團、行業(yè)寫出了我們所處的時代，寫出了它的輝煌、活力、困境、憂思與未來。
人物塑造：女性見成長、男性見個性
當下劇集市場以女性觀眾為主體，這也讓“女性題材”創(chuàng)作容易討巧，而有些作品刻意迎合女性觀眾，多少影響了作品的人物定位、人物關(guān)系、文化觀念甚至是價值取向。
《理想之城》在創(chuàng)作觀念上努力打破刻板套路，從原小說《蘇筱的戰(zhàn)爭》到現(xiàn)劇名的變化即能反映主創(chuàng)對作品的定位。作為新上海人，蘇筱的奮斗靠的是個人過硬的專業(yè)能力。她的出場決不光鮮，職場失敗、情場失意，連職場通行證——造價師證都被情敵扣押。然而，越是處境艱難，越能表現(xiàn)出人物的堅韌個性。美術(shù)館項目她以通宵達旦、連續(xù)作戰(zhàn)的韌勁完成了優(yōu)秀標書，一舉戰(zhàn)勝能力超群的天科夏明。同時，蘇筱也從一個凡事較真兒，單純干凈，卻缺乏全局觀與適度變通的職場菜鳥，到逐漸明了“成熟的麥穗懂得低頭”再到能夠忍辱負重主持推進集團改革。蘇筱的成長不只是職場權(quán)位的升遷，更重要的是她的心性、胸襟、情懷與境界的提升與進步。
人物塑造的成功，還體現(xiàn)在該劇人物群像中幾乎沒有純粹功能性的工具人或過場人物。很多人物看似普通，其實都有其特色與意味，也因表演上乘，給觀眾留下了很深的印象。所謂“理想之城”，也是一幅贏海高管們的職場現(xiàn)形記，從中道出了集團守成之艱、發(fā)展創(chuàng)新與人才迭代之難，有著豐富的思想啟示價值。高管有共同利益，但更有本位利益，文化程度、性格差異也甚大。徐知平位高權(quán)重、善于制衡，但有大局觀、以集團利益為重;這就與精明能干卻私欲膨脹的汪明宇形成鮮明對照;黃禮林粗魯江湖、勢利直接，但對外甥夏明卻全心呵護;汪煬和黃禮林一樣文化不高，但寬容耿直、知人善任，同時惰性大、得過且過，與黃禮林判然有別。再如地產(chǎn)老總林小民，本位意識強，善于周旋，正是趙顯坤批評的“我字當頭”，其他如副總經(jīng)濟師趙鵬則是處心積慮、與汪明宇同屬結(jié)黨營私的一類人;而人事總監(jiān)瑪麗亞英文不離口，處處顯示其海歸身份，有矯揉造作的一面，但她規(guī)則意識很強，同時也有善于變通、及時調(diào)整姿態(tài)的聰慧……高管層的各色人等盡皆亮相表現(xiàn)，群像戲格局開闊、耐人尋味，其魅力遠超單一的“大女主”與“情感戲”。
突破瓶頸：需劇集品質(zhì)與大眾審美共同提升
必須要指出的是，《理想之城》的創(chuàng)作仍然留存著一絲猶疑氣息，也標定了該劇從“偽職場劇”“懸浮職場劇”向“真職場劇”的進化中，不可避免地伴隨著過渡期的某些特征。
具體來說，首先體現(xiàn)在與蘇筱形成對照的吳紅玫這一人物身上。吳紅玫是典型的小鎮(zhèn)青年，沒有“美強”只有“慘”和普通，劇中一再渲染其衣著裝扮、被瑪麗亞嫌棄、生活困窘等尷尬狀態(tài)，丈夫小北平庸、不上進、摳門兒，總之是貧賤夫妻百事哀，這是有真實生活的基礎(chǔ)的。但在作品接近結(jié)尾時，為了讓董事長趙顯坤與紅玫之間來電，竟讓一個年過半百的商場精英“失能”到連鞋帶都不會系了。這樣的審美表現(xiàn)就又折回到之前的老套路上了，霸總不愛美麗能干的蘇筱，卻喜歡燒一手好菜、不爭不搶的紅玫，多少透露了編劇對女性成長與獨立的猶疑態(tài)度。
其次，創(chuàng)作者給予蘇筱這位“理想之城”的堅守者、理想主義化身的助力是全方位的，越到后面越給人以過于幸運之感。試想在建筑這樣的傳統(tǒng)行業(yè)里、短短兩年中就做到集團副總經(jīng)濟師是多么小的概率。接近結(jié)尾時，蘇筱更是肩負起開啟子公司合并、全員持股的集團改革，專業(yè)跨界之大、責任之重都令人嘆為觀止。現(xiàn)實題材需要理想主義光芒的灼照，但過亮的光芒有時效果可能適得其反，因此不可避免地降低了可信度。
再者，作品聚焦贏海集團內(nèi)部的競爭競標的筆墨較多，但對行業(yè)競爭、社會問題的表現(xiàn)卻較少，也就無法對集團為什么遭遇發(fā)展瓶頸、各個子公司何以無一例外地面臨經(jīng)營不善這些問題提供深刻而可信的解釋。同時，作品最終給出的全員持股的改革方案確實有現(xiàn)實中的樣板，但也并不像想象得那般簡單易行。員工股權(quán)與年資、身份、級別、個人貢獻等如何掛鉤及分配一向是個復(fù)雜工程，恰如重大革命歷史題材劇需要有思想發(fā)現(xiàn)與精神灼照，真職場劇作為現(xiàn)實題材劇的組成部分也需要對社會生活、職場運行有真正的思考與洞見，才能有建立在此堅實基礎(chǔ)上的審美發(fā)現(xiàn)、提升與表達。
由于創(chuàng)作者的猶疑不定，使得觀眾在對這部劇的接受上也同樣顯示出一種猶疑與疏離。按說觀眾苦“偽職場劇”久矣，但面對《理想之城》，觀眾的追劇熱情似乎并沒有想象得那么高。當然，除了劇作本身的原因之外，真職場劇大多沒有隨時可以進入的熱鬧，而往往是靜水深流，富含精神思考與嚴肅探索，正如前文述及的《在遠方》的遭遇，耐心與思考是觀劇的必須，抱著“嗑孫儷和趙又廷CP”目的的觀眾必定會有所失望。也因此，國產(chǎn)職場劇的春天一定要以劇集品質(zhì)和大眾對職場劇審美素養(yǎng)的提升為前提，二者缺一不可。
(作者為中國傳媒大學教授)
