隨著國內(nèi)量化投資迅猛發(fā)展，量化私募對人才的爭奪也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“搶人”方式。
據(jù)記者了解，不僅有頭部量化機構(gòu)給實習(xí)生開出百萬年薪，還有機構(gòu)直言，對于人才招募，千萬年薪不是上限。有頭部量化機構(gòu)告訴記者，量化的競爭本質(zhì)上就是人才的競爭，不僅關(guān)注國內(nèi)高校理工人才，目前重點招聘海歸量化人才，也會和騰訊、阿里、華為等科技企業(yè)“搶人”。
靈均投資表示，對于人才招募，千萬年薪不是上限。靈均在吸引與留住量化人才方面做了很多工作，包括實習(xí)生重點培養(yǎng)與孵化、量化相關(guān)PhD專項招募計劃等。目前靈均投資投研團隊105人，年底計劃擴大到130~140人，其中，海外量化人才是重點招聘方向。
誠奇資產(chǎn)董事長何文奇也表示，這兩年在積極引入海內(nèi)外高端量化人才。他們主要是通過自主培養(yǎng)研究人員來擴充研究實力，希望帶有扎實的數(shù)理、IT背景的應(yīng)屆生或者工作經(jīng)驗不多的新人，在他們的培養(yǎng)下既能充分掌握量化研究與開發(fā)的本領(lǐng)，又能在他們的研究構(gòu)架與投研體系下展現(xiàn)自己的能力。目前，誠奇投資80%~90%的投研人員來自一流高校。
他也提醒，并不是每個機構(gòu)都會以百萬年薪來招聘實習(xí)生，即使有這樣的情況，也并不是針對每個實習(xí)生的。對于準(zhǔn)備從事量化行業(yè)的新人來說，還是應(yīng)該從自身能力與興趣出發(fā)，選擇適合自己的職業(yè)方向與團隊。
明汯投資表示，在國內(nèi)外都有人才招聘，不過他們對于清北和海歸都無偏好，主要是看對明汯現(xiàn)在的體系是否有幫助，以及能否跟上明汯未來3~5年的發(fā)展節(jié)奏。
鳴石投資在量化專業(yè)人才的招聘上主要分為兩個方面，校園招聘主要考慮清北復(fù)交以及海外藤校的碩士博士，社會招聘主要針對具備國際頂級投資機構(gòu)履歷的專業(yè)人才或具備有國內(nèi)頭部量化機構(gòu)的核心人員，待遇不設(shè)上限。
黑翼資產(chǎn)則表示，無論海歸還是清北復(fù)交，只要對量化投資興趣濃厚，肯于鉆研，思維開闊的人，黑翼資產(chǎn)都?xì)g迎。
也有量化機構(gòu)從科技企業(yè)“搶人”。據(jù)悉，天演團隊中約2/3是投研人員與技術(shù)開發(fā)人員，其中，投研人員畢業(yè)于劍橋、清北、MIT等一流學(xué)府，約50%擁有理工科博士學(xué)位，技術(shù)開發(fā)人員來自騰訊、華為等公司。
啟林投資稱，在IT人才的招聘方面，量化機構(gòu)一直在跟互聯(lián)網(wǎng)大廠進行競爭，最近越來越多的優(yōu)秀人才選擇加盟量化行業(yè)。
鳴石投資指出，雖然人才是量化行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，但管理才是致勝之道。在管理體制上，鳴石投資借鑒的是全球一線量化投資機構(gòu)的管理體制，創(chuàng)新公司治理結(jié)構(gòu)，建立了工業(yè)化、機構(gòu)化運營模式和“五環(huán)十核”的多核心研發(fā)團隊。
啟林投資也指出，現(xiàn)在一般最頂級的人才都是收到頭部機構(gòu)的Offer，他們也比較看重公司文化，招聘基礎(chǔ)的研究員難度不是很大。量化的內(nèi)卷，讓每家機構(gòu)都不能停下腳步，不斷的更新迭代策略，適應(yīng)時代和市場的發(fā)展。(中國基金報記者 房佩燕)
