4月26日，天相投顧數據顯示，截至2022年一季度末，剔除貨幣和理財債基的規(guī)模，國內前16家頭部基金公司占據54.9%的市場份額，剩下45.1%的市場份額由132家基金公司共同占有。從多項數據都可以看出，例如在管規(guī)模、資金流向、基金發(fā)行、最終盈利等，大型基金公司對比小型基金公司還是具有一定優(yōu)勢，馬太效應顯著。
相關公募基金專業(yè)人士表示，隨著牌照逐步放開，外資系、個人系基金公司不斷涌入，公募基金行業(yè)競爭日趨激烈，頭部效應越發(fā)明顯。中小基金公司如果沒有自身特色，發(fā)展會較為困難，甚至對于新設立的次新基金公司來說生存堪憂。中小基金公司突圍需要依靠自身持續(xù)創(chuàng)新能力，深入挖掘公司特色，走好差異化競爭路線，打造屬于自身的核心競爭力，這已成為行業(yè)共識。
值得注意的是，近年有一些差異化定位的精品基金公司，規(guī)模排名和投資者認可度迅速提升，例如以量化指增為特色并定位為基礎產品供應商的西部利得基金，還有以定增和主動權益雙輪驅動的財通基金。中型基金公司財通基金在業(yè)內一直有著“定增王”的稱號，作為涉足定增市場最早、業(yè)務累計參與規(guī)模最大的機構投資者之一，過去十年，財通基金累計參與定增金額超2300億元、投資項目近1000個。其中2021年，以投資234個投資標的、投資金額286.35億元，在定增領域繼續(xù)保持領先。
業(yè)內人士認為，人才是流動的，機制是可變的，文化是沉淀的。只有良好的管理、具有特色的文化才能將這些變量因子更好地融合起來。如果只是單一追求業(yè)績和規(guī)模，那么短期會呈現(xiàn)出較明顯的效果。但隨著市場發(fā)展和專業(yè)度不斷提升，相信越注重內在培養(yǎng)且具備良好管理能力的公司，往往越能獲得可持續(xù)性的競爭優(yōu)勢。
頭圖來源：圖蟲
