(相關(guān)資料圖)
今天來(lái)聊聊關(guān)于勞動(dòng)法40條賠償內(nèi)容細(xì)則，勞動(dòng)法40條的文章，現(xiàn)在就為大家來(lái)簡(jiǎn)單介紹下勞動(dòng)法40條賠償內(nèi)容細(xì)則，勞動(dòng)法40條，希望對(duì)各位小伙伴們有所幫助。
1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷。
2、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。
3、仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。
4、未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
相信通過(guò)勞動(dòng)法40條這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時(shí)候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來(lái)探討。
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