金融行業(yè)，幾乎是每一年高考志愿填報的熱門專業(yè)。從考生的角度出發(fā)，填報金融專業(yè)主要是看到行業(yè)整體薪酬較高、發(fā)展前景廣闊，一切順利的話，通過讀金融改變?nèi)松\的概率還是不小的。
一邊是金融行業(yè)的吸引力越來越強(qiáng)，薪酬待遇水漲船高，另一邊卻是行業(yè)競爭激烈，普通高校學(xué)生要想進(jìn)入知名券商工作的概率越來越低。即使成功應(yīng)聘，也可能只是基層崗位，要想繼續(xù)往上走，難度恐怕非常大。
金融行業(yè)的薪酬待遇真的很高嗎?以券商行業(yè)為例，2021年國內(nèi)48家上市券商機(jī)構(gòu)中，廣發(fā)證券、中金公司的員工人均薪酬均達(dá)到98萬元以上。緊隨其后的中信證券、華泰證券以及海通證券，員工人均薪酬待遇均在75萬元以上。
人均98萬的薪酬待遇，相當(dāng)于每月8萬多的平均薪酬水平，這個收入水平確實高得嚇人。也有券商從業(yè)者表示，他們的薪酬基本上“被平均”了，如果中高層人員的年均薪酬有500萬，基層人員年均薪酬10萬，那么把數(shù)據(jù)一平均，也可以輕松實現(xiàn)人均百萬的收入。
之前，中金公司一員工的妻子高調(diào)炫富，引發(fā)了廣泛爭議。實際上，按照中金公司的薪酬待遇水平，該員工只是處于平均薪酬附近的收入水平，還談不上該公司偏高的收入。然而，這一份收入數(shù)據(jù)卻已經(jīng)引起了大家的熱議，月均8萬多的收入基本上可以超越95%以上打工人的薪酬水平了。
當(dāng)然，從頭部券商獲得高薪酬待遇的背后，基本上錄取的是國內(nèi)頂尖高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。他們寒窗苦讀十多年，從名校本科讀到名校博士，再經(jīng)歷多年的鍛煉，才可以取得當(dāng)前的高薪酬收入?；蛘撸瑥哪撤N角度思考，他們拿到這個薪酬待遇，也是多年來努力的成果。
不過，名校背景畢業(yè)，只是代表著過去的學(xué)習(xí)能力，并不意味著投資理財?shù)恼鎸嵞芰?。這一次，月薪8萬多的收入備受爭議，主要還是在于高薪酬與責(zé)任認(rèn)定不匹配的因素，一邊是券商、基金從業(yè)者的普遍高薪酬現(xiàn)象，另一邊卻是股民、基民虧損累累，這種現(xiàn)象的長期存在，自然也會對從業(yè)者長期取得高薪酬待遇產(chǎn)生質(zhì)疑。
中金公司員工妻子高調(diào)炫富的事情過了還不到一周的時間，財政部金融司發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，通知內(nèi)容主要強(qiáng)調(diào)幾個方面的問題。
其中，包括將所有工資性收入一律納入工資總額管理。再者，建立起健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。此外，要求制定績效薪酬追索扣回制度，并對高管或員工未勤勉盡責(zé)，造成重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)可以實施績效薪酬追索扣回制度。
歸根到底，這一次金融行業(yè)薪酬“限薪令”的出臺，意在積極引導(dǎo)員工收入差距縮小，并促使一線及基層員工工資的上升。此外，無責(zé)高薪可能成為歷史，未來金融行業(yè)的薪酬待遇可能逐漸回歸理性化狀態(tài)。
融行業(yè)薪酬整頓動真格，而且這一次的“限薪令”不僅僅局限于銀行、券商，還包括了保險、信托、基金機(jī)構(gòu)以及開展金融業(yè)務(wù)的國資平臺公司等，可見這一次“限薪令”的執(zhí)行范圍確實比較廣泛。
中金公司員工妻子高調(diào)炫富，也許成為了此次金融行業(yè)薪酬整頓的導(dǎo)火索，但通過此次事件，確實反映出金融行業(yè)薪酬待遇偏高、不同機(jī)構(gòu)不同崗位的薪酬差距明顯的現(xiàn)狀。在金融機(jī)構(gòu)人均70、80萬以上薪酬的背后，基層員工以及一線員工的薪酬水平多數(shù)“被平均”了，希望通過這一次的“限薪令”可以把收入差距縮小一些，同時可以規(guī)范金融行業(yè)的良性健康發(fā)展。
即使經(jīng)歷了此次“限薪令”，但金融行業(yè)仍然會是長期處于高薪待遇的狀態(tài)，只是未來員工之間的薪酬差距可能會逐漸縮小。從多數(shù)填報高考志愿的考生角度出發(fā)，即使金融行業(yè)薪酬整頓在進(jìn)行中，但依然不會改變他們積極填報金融專業(yè)的熱情。
標(biāo)簽： 金融業(yè)限薪令 規(guī)范金融行業(yè)良性健康發(fā)展 薪酬差距 中金公司員工妻子高調(diào)炫富
