“今年公司效益良好，利潤有較大增長。所以公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇10%。”近日，多益網(wǎng)絡公司允許員工“自愿降薪”的群消息截圖引發(fā)輿論關注。
該公司隨后發(fā)布公告稱，這是前員工“斷章取義、扭曲多益降低10%年薪但提高年終獎的真相，私自違法把公司內部發(fā)布的待遇調整相關的商業(yè)機密對外發(fā)布”。前員工發(fā)布截圖的主觀動機不得而知，但公司允許員工“自愿降薪”這事不假。
“自愿降薪”“自愿離職”“自愿喝馬桶水”……員工的各種奇葩“自愿”行為頻現(xiàn)媒體，沖擊著人們的認知，也展現(xiàn)了畸形的企業(yè)文化。有的企業(yè)靠出格行為博眼球，以損害員工權益的行為賺流量，有的企業(yè)自稱“檢驗員工忠誠度”，實則對員工進行壓榨，在違背道德與法律的邊緣試探。
“自愿降薪”的背后充斥了多少無奈和心酸?在權力場域中，領導和員工本就處于不對等的地位，依領導的指示行事似乎才是保住飯碗的“明智選擇”。于是，降薪成了員工的唯一選擇，自愿也摻雜了許多水分。
可笑的是，該公司堅稱這是員工“真心真誠善意”的行為，承諾“只要3天內有任何人站出來聲明他是非自愿的……都獎勵給他3萬元人民幣”。試想，在這種反復用金錢測試“忠誠度”的公司里，如果哪個員工拿走了這3萬元，日后工作還會順利嗎?所謂忠誠度，是員工與公司互動中形成的一種認可與歸屬感，良好的公司信譽、可靠的晉升途徑和合理的薪資待遇是提高員工忠誠度的關鍵。企業(yè)與其挖空心思測試員工忠誠度，倒不如反過來想想，怎么讓員工對企業(yè)更加滿意。
員工合法權益有保障，是從源頭上避免各種“自愿”行為的關鍵。這就需要員工勇于對各種不合理要求說“不”。有關部門也要切實履行好監(jiān)管職責，維護“打工人”的尊嚴。
