“沒有網(wǎng)上寫得那么夸張，但是上市確實給員工帶來不菲的收益，如果在傳統(tǒng)行業(yè)，兩者對比肯定是天差地別。包括阿里、騰訊這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，確實是讓聰明人實現(xiàn)逆襲的地方，他不需要你有背景、有資源，只要你夠聰明、夠刻苦，他就給你舞臺，我還是非常喜歡互聯(lián)網(wǎng)文化的。”一位螞蟻集團的員工在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時表示。
7月20日下午，支付寶母公司螞蟻集團宣布，啟動在上海證券交易所科創(chuàng)板和香港聯(lián)合交易所有限公司主板尋求同步發(fā)行上市的計劃，以進(jìn)一步支持服務(wù)業(yè)數(shù)字化升級做大內(nèi)需，加強全球合作助力全球可持續(xù)發(fā)展，以及支持公司加大技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。
消息傳出并經(jīng)過確認(rèn)后，調(diào)侃與羨慕的段子在互聯(lián)網(wǎng)圈沸騰：“聽說剛剛螞蟻整層樓歡呼，是財富自由的聲音。”隨后港交所和上交所都對螞蟻集團的上市表示出歡迎。網(wǎng)友也在朋友圈發(fā)出賀電，“茍富貴、勿相忘”“我抱緊了螞蟻小伙伴的大腿 ”。
上述員工表示，即使不上市公司身家千萬級別的員工已經(jīng)不少了，未來上市這個數(shù)量更是幾何級增加。由此，螞蟻集團的員工持股計劃，則成了外界對這個造富平臺窺探的神秘環(huán)節(jié)。
P7員工解構(gòu)員工持股計劃
“三年前，螞蟻估值才600億美元，到現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到1600億美元，這么短時間實現(xiàn)翻番，確實是傳統(tǒng)行業(yè)無法想象。馬老師(馬云)在執(zhí)行自己名言‘財散人聚’方面，一點不含糊，螞蟻內(nèi)部員工持股比例約40%，不含高管。”一位熟悉螞蟻集團的人士透露。
21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者查閱啟信寶發(fā)現(xiàn)，螞蟻集團目前有32家股東，其中阿里巴巴以33%的持股比例位列第一，阿里及螞蟻員工的兩只持股計劃君瀚與君澳分別持股28.45%、21.53%，三者合并持有近83%的股份。君瀚主要是對阿里巴巴員工的股權(quán)激勵，而君澳是對螞蟻集團員工的支持，掛鉤螞蟻集團的估值。
螞蟻集團董事長井賢棟表示，“上市可以讓我們更透明地面對世界，面對公眾，可以凝聚更多志同道合的同路人，同時也將更好地跟全社會分享我們的成果和未來。我們會始終全力以赴，為客戶去創(chuàng)新，為社會去創(chuàng)造，為未來解決問題，做一家能活102年的好公司。”
據(jù)公開報道，螞蟻集團目前預(yù)估值約1600億美元，是全球最大的金融服務(wù)獨角獸公司。6月22日，支付寶母公司螞蟻集團正式更名為螞蟻科技集團，此次更名不僅將“金融服務(wù)”改為“科技”，此外還去掉了“浙江”的區(qū)域特征，擴大了業(yè)務(wù)內(nèi)容范圍。對于改名，螞蟻集團表示，新名稱意味著我們將全面服務(wù)社會和經(jīng)濟數(shù)字化升級的需求。
據(jù)了解，比如一位螞蟻P7的員工，平均持股的數(shù)量約在3萬到4萬股，即使不上市，按照目前內(nèi)部股的股價，身家也在千萬左右。當(dāng)然級別越高，身家越高。
“持股的數(shù)量一是和級別有關(guān)，此外也和工作年限有關(guān)，當(dāng)然工作年限越長，持股額度一般越多。此前公司剛剛成立的時候，對員工的激勵很大方，但當(dāng)時的股票也比較便宜，現(xiàn)在股票在不斷增值，激勵的數(shù)量就會相應(yīng)減少。打個比方，同樣激勵100萬元，剛開始的時候股票價格是100元，那就是需要激勵1萬股，現(xiàn)在若股票漲到200元，則只用5000股股票即可達(dá)到。如果是最初加入螞蟻的老員工，現(xiàn)在基本都實現(xiàn)財務(wù)自由了。”一位熟悉螞蟻內(nèi)情的人士陳祥(化名)告訴記者。
離職員工談“財富增失”細(xì)節(jié)
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者了解，螞蟻的工資體系一般有兩塊，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪(月薪)，還有一塊則是股權(quán)。新員工靠固定薪酬，老員工則靠股權(quán)。
新員工入職，若達(dá)到P7級別，進(jìn)門就會分股票，此后每年根據(jù)員工的表現(xiàn)和績效考核再進(jìn)行增配。
陳祥告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)公司的工資都是一人一議，比如同樣是P7級別，兩個人的實際薪酬可能會相差很多。此外薪酬倒掛的情況也常常存在，比如一個新進(jìn)的員工，資歷可能較淺，職級不高，但是能力強，貢獻(xiàn)大，薪酬上會有相應(yīng)的體現(xiàn)。
一邊是在職人員的狂歡，一邊則是離職人員的落寞。
“前天我聽到螞蟻準(zhǔn)備上市的消息之后，內(nèi)心五味雜陳，雖然說想開點，但是畢竟這都是真金白銀，如果再多堅持一年，我的身家肯定會上一個很大的臺階。”螞蟻離職員工杜洪(化名)告訴記者。他是半年前因家庭原因剛剛從螞蟻離職。
杜洪離職時，公司回購了他手中全部的股票，之前他在螞蟻已經(jīng)工作了近四年。
杜洪告訴記者，螞蟻的股權(quán)一般是分四年解鎖，比如分給員工1萬股，每年解鎖2500股，到第四年這1萬股才能全部歸屬給員工。
他對記者坦言，在螞蟻的這幾年，確實體會到了什么叫“風(fēng)速”，風(fēng)口上的企業(yè)成長速度確實蠻嚇人的。但另一方面，員工的付出和犧牲也是超乎常人。“我們有員工家在外地，每周五坐最晚一班的航班走，每周一坐頭班機回，這樣的日子持續(xù)了幾年，所以我也挺真心祝福還在的那幫人，他們得到了自己應(yīng)該得到的。”
不過，對于外界傳言的人均5000萬，杜洪則表示夸大其詞。“首先按照有關(guān)規(guī)定，非上市公司股東不得超過200人，螞蟻員工肯定超過這個數(shù)，因此出于合規(guī)考慮，股票都是掛在一個虛擬賬戶上，由一個職工代表持有，屆時這部分股票是按照一定價格回購，還是按照上市之后的股價進(jìn)行解鎖，現(xiàn)在都不得而知。富是肯定會富一批，但肯定不是網(wǎng)上傳說的那種。”
(作者：葉麥穗 )
