■事件回顧
(相關資料圖)
日前，網(wǎng)上一則有關陪產(chǎn)假的判決在網(wǎng)上引起熱議。據(jù)媒體報道，梁某為了有更多時間陪伴即將分娩的妻子，向公司財務詢問陪產(chǎn)假事宜。財務告知他公司只有5天的陪產(chǎn)假，于是他休完5天假期后又回到公司上班。
后來，梁某得知《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80天獎勵假，男方享受15天陪產(chǎn)假。梁某意識到自己沒有休滿陪產(chǎn)假，但當時他已經(jīng)從公司離職。于是，他申請了勞動仲裁，要求公司額外支付剩余10天陪產(chǎn)假里他為公司提供勞動的工資。
法院認為，梁某并非自愿放棄了其余10天的陪產(chǎn)假。如果僅僅因為法律沒有對用人單位在批準足額陪產(chǎn)假方面作出明確規(guī)定，而無法對不批準法定陪產(chǎn)假的行為進行明確回應，這有違公平原則，不利于保護勞動者的合法權益，于是判決公司應額外向其支付相應的工資報酬。
■網(wǎng)友聲音
對于延長男性陪產(chǎn)假的相關政策，網(wǎng)友們也存在著不同的聲音。
有網(wǎng)友認為延長男性陪產(chǎn)假十分必要，可以讓丈夫分擔一些妻子的辛苦。也有網(wǎng)友認為，男性休陪產(chǎn)假有利于緩解女性由于生育而在職場上遭受歧視的難題。還有網(wǎng)友表示，男性休陪產(chǎn)假政策在執(zhí)行中總會遇到各種尷尬情況，如用人單位不愿足額批準、男性勞動者對陪產(chǎn)假天數(shù)不了解等。
“這些都會導致男性陪產(chǎn)假淪為紙上福利，陷入想休不能休、單位不讓休的窘境。”有網(wǎng)友認為，這樣一來更不利于女性在職場的生存處境，還不如從一開始就不要休。
■專家聲音
中國勞動學會副會長蘇海南在接受采訪時表示，用人單位應該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。
在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。
(據(jù)勞動報消息 朱蘭英 整理）
