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近日，多位求職者反映在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上，一家科技公司的張姓人事主管存在貶損求職者的行為。聊天記錄截圖顯示，當(dāng)求職者表示希望進(jìn)一步了解該公司時(shí)，該張姓主管直接說“大專2000”“大專生就是傻”。據(jù)上游新聞報(bào)道，招聘平臺(tái)接到投訴后，已將涉事企業(yè)賬號(hào)封禁。
正常人看了這位人事主管的回復(fù)，都會(huì)憤怒。你來招聘，我來應(yīng)聘，大家都是平等交流，沒有什么高低貴賤之分。如果確實(shí)只招本科生，不招大專生，可以明確拒絕對方，把情況和對方說清楚，沒必要侮辱貶損求職人?；ハ嘧鹬厥巧鐣?huì)交往的基本原則，就算求職者沒注意到招聘學(xué)歷要求，也不是辱罵人家的理由。
這位HR對低學(xué)歷群體的不屑和厭惡，體現(xiàn)的是招工歧視，刺痛的是就業(yè)公平。不妨換位思考，捫心自問：如果是比自己學(xué)歷高的人，如此貶損自己，是否能夠接受？
據(jù)九派新聞報(bào)道，上述張姓主管就是涉事公司的法定代表人。試問，如果一家公司的法定代表人都如此口無遮攔，搞學(xué)歷歧視那一套，對求職者缺乏最基本的尊重，那這家公司的價(jià)值觀，恐怕也好不到哪里去。
上述言行在現(xiàn)實(shí)中并非個(gè)例，每年到了求職季，我們總能在新聞上看到一些“語不驚人死不休”的人事主管，以上帝視角，動(dòng)不動(dòng)就居高臨下“教育”求職者。他們或許并不知道，如此羞辱求職者，本質(zhì)上也是在羞辱自己，抹黑自家公司的形象。人才招聘可以優(yōu)勝劣汰，但容不下歧視與貶低。
就業(yè)公平是社會(huì)應(yīng)有的底線。今年6月，北京市公布了推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案。其中明確，拓寬職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)渠道。推動(dòng)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在就業(yè)、落戶方面與普通學(xué)校畢業(yè)生享有平等機(jī)會(huì)。將北京市高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，在公務(wù)員招考和企事業(yè)單位招聘中，堅(jiān)持因崗設(shè)職，鼓勵(lì)公平競爭，促進(jìn)人崗相適，支持事業(yè)單位面向高水平技能人才開展定向招聘。這些探索，有利于打破社會(huì)對職校生的刻板印象，捍衛(wèi)就業(yè)公平。
不以出身、學(xué)歷、過往論英雄，強(qiáng)調(diào)“能力至上”，應(yīng)該成為社會(huì)的普遍追求?，F(xiàn)在，政府層面都開始改變了，企業(yè)更應(yīng)該及時(shí)迎頭跟上，不要被時(shí)代拋棄，還一無所知。不要戴著有色眼鏡去招聘，這是社會(huì)對企業(yè)人力資源管理的基本要求。
默城 來源：中國青年報(bào)
標(biāo)簽： 法定代表人 職業(yè)學(xué)校 語不驚人死不休 基本原則 沒有什么
