多彩貴州網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 彭典 徐昆)4月29日，2022年貴州省“人才日”活動暨第十屆貴州人才博覽會“人才面對面”活動上，貴州東方世紀科技股份有限公司董事長兼總經(jīng)理李勝就貴州應(yīng)該如何引進和培養(yǎng)大數(shù)據(jù)急需人才回答記者提問。李勝表示，實施數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略上搶先機，全力推進人才匯集，讓貴州聚天下英才而用之，建議從四個方面發(fā)力。
第十屆貴州人才博覽會“人才面對面”活動現(xiàn)場
一是繼續(xù)高舉數(shù)字經(jīng)濟的旗幟，用鮮明的產(chǎn)業(yè)方向吸引人才。2014年貴州在全國率先舉辦大數(shù)據(jù)商業(yè)模式大賽，吸引了全球8000多個團隊參賽，數(shù)萬大數(shù)據(jù)人才參與，出現(xiàn)首批貴漂、貴定，為今天的良好局面奠定了人才基礎(chǔ)。這種高舉高打、創(chuàng)新人才引進的思路現(xiàn)在可借鑒。
二是增加人才政策的溫度。用心、用情，留住人才；單純的拼獎勵補貼，我們比不上發(fā)達地區(qū)，但可以從人文關(guān)懷的角度著手，通過高質(zhì)量的軟件服務(wù)彌補硬件的不足。貴州優(yōu)才卡、人才綠卡的運用效果就很好，可加大宣傳力度，讓更多人才享受到“保姆式”服務(wù)。
貴州東方世紀科技股份有限公司董事長兼總經(jīng)理李勝
三是增加人才支持的厚度。支持人才事業(yè)的發(fā)展是對人才最好的激勵：對引進人才團隊進行定向幫扶，在啟動資金、項目落地、市場推廣等方面盡貴州所能給予支持，抓住成立、研發(fā)完成、產(chǎn)業(yè)化三個關(guān)鍵階段，幫助企業(yè)“活下來、有內(nèi)涵、長得快”。
四是強化企業(yè)人才建設(shè)主體地位。進行產(chǎn)業(yè)和人才結(jié)合發(fā)展，對引導(dǎo)企業(yè)系統(tǒng)、科學(xué)進行人才團隊建設(shè)。形成“企業(yè)引人才”“人才引人才”“人才帶人才”實現(xiàn)人才“引、育、用、留”與企業(yè)協(xié)同發(fā)展，是高效的人才建設(shè)路徑。東方世紀正在實施企業(yè)“153”計劃，引進10名高端人才，50名高級人才，300名基礎(chǔ)人才，共同為全國防洪減災(zāi)服務(wù)。
一審：丁憐
二審：李蓓
三審：彭奇?zhèn)?/p>
