2021年，公募基金行業(yè)高管變更持續(xù)頻繁：年內(nèi)有24位總經(jīng)理離任，同時(shí)有25位新任掌門正式走馬上任。不過，整體來看，離任總經(jīng)理任職年限普遍不長(zhǎng)，三年以上者不足三成。對(duì)于謀求突圍的中小基金公司而言，一把手頻繁變更，對(duì)公司持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)帶來很大挑戰(zhàn)。
25家基金管理人迎新掌門
離任總經(jīng)理任期多不足3年
據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)顯示，截至8月13日，今年以來共有222位基金高級(jí)管理人員變更，涉及92家基金管理人。其中，董事長(zhǎng)(含代任董事長(zhǎng))、總經(jīng)理(含代任總經(jīng)理)分別變更45人次、62人次，涉及的基金管理人為20家、29家。
具體來看，今年以來公募行業(yè)已有25家管理人迎來新任掌門，另外還有4家目前仍為代任總經(jīng)理。其中僅8月以來，就有國(guó)融基金、明亞基金、西藏東財(cái)基金等3家公司迎來新的總經(jīng)理。
從單月變動(dòng)人次看，今年4月和7月是總經(jīng)理變更的高峰期，分別有12位和13位總經(jīng)理變更。比如，7月份有工銀瑞信趙桂才、和煦智遠(yuǎn)趙新宇、紅塔紅土李凌、農(nóng)銀匯理施衛(wèi)、前海開源王兆華等7位總經(jīng)理及代任總經(jīng)理離任，同時(shí)還有工銀瑞信高翀、紅塔紅土楊浩、前海開源秦亞峰等6人履新總經(jīng)理。
過去幾年，伴隨著基金行業(yè)的大發(fā)展，高管變更也更加頻繁。尤其是2019年和2020年，高管變更人數(shù)都超過了300人，涉及的基金管理人也均超過百家。值得一提的是，2020年高管變更人數(shù)更是達(dá)到371人，總經(jīng)理變更人數(shù)達(dá)到100人，這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)都刷新了年度最高歷史紀(jì)錄。
高管頻繁變更的另一面是任期縮短。比如，在今年離任的24位總經(jīng)理中，任期大多不超過2年，只有興銀基金張力、新疆前海聯(lián)合基金王曉耕、鑫元基金張樂賽、長(zhǎng)盛基金林培富、中?；饤铕i等6位任期超過了3年，合計(jì)占比不足三成，其中僅張力和王曉耕在任時(shí)間超過了5年。有的總經(jīng)理任上時(shí)間更是不足1年或僅1年出頭。比如前海開源賈紅波任期6個(gè)月、國(guó)融基金王占祥任期7個(gè)月、嘉合基金徐進(jìn)任期不足9個(gè)月、中科沃土于建偉任期一年、紅塔紅土饒雄任期15個(gè)月。
從年內(nèi)發(fā)生總經(jīng)理變更的基金管理人來看，雖然有博時(shí)、工銀瑞信、農(nóng)銀、萬家、前海開源等管理規(guī)模千億以上的大中型基金公司，但中小基金公司依然占據(jù)了大頭。而在這些中小基金公司中，除了新華、興銀、中郵創(chuàng)業(yè)、鑫元、長(zhǎng)盛、德邦、新疆前海聯(lián)合等規(guī)模300億~500億的中小型基金公司，嘉合、中海、長(zhǎng)安、紅土創(chuàng)新、紅塔紅土、先鋒、華融、西藏東財(cái)、和煦智遠(yuǎn)、國(guó)融等更是規(guī)模剛過百億或不足百億的小型基金公司。
公司一把手頻繁變更
或影響持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)
在近幾年成立的新基金公司中，掌門人的變更尤為頻繁。
比如，西藏東財(cái)自2018年10月成立以來不到三年時(shí)間已經(jīng)歷了樂嶸、潘世友、沙福貴三任總經(jīng)理，朱雀基金自2018年10月成立以來也經(jīng)歷了劉萬方、王歡、梁躍軍三任總經(jīng)理，弘毅遠(yuǎn)方基金自2018年1月成立以來也有過郭文、李湧、黃薇薇三任總經(jīng)理。此外，2016年成立的先鋒基金至今已有過4任總經(jīng)理，其中首任總經(jīng)理史浩亮在任時(shí)間不到一個(gè)月便離任。另有恒越基金、匯安基金等基金公司成立幾年時(shí)間總經(jīng)理也換了幾任。
在業(yè)內(nèi)人士看來，對(duì)于基金公司而言，總經(jīng)理所起的重要作用不言而喻。尤其是謀求突圍的中小基金公司，一把手頻繁變更，對(duì)公司持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)帶來很大挑戰(zhàn)。
一位中小型基金公司內(nèi)部人士就表示，過去兩年，其所在公司經(jīng)歷了控股股東的變更，由于新股東對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略做出了很大調(diào)整，導(dǎo)致期間內(nèi)部高管變動(dòng)較大。雖然目前新的管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)就位，新股東方的資源也開始助力公司逐漸步入較快成長(zhǎng)軌道，但公司錯(cuò)過了過去兩年公募行業(yè)狂飆突進(jìn)的大發(fā)展階段，要想實(shí)現(xiàn)快速趕超并非易事。在該人士看來，在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的基金行業(yè)，已經(jīng)不是“不進(jìn)則退”，而是“不快則退”的問題。
但也有一些公司在新的一把手上任后，出現(xiàn)了可喜的變化，規(guī)模實(shí)現(xiàn)了一定的突破。
比如，中航基金現(xiàn)任總經(jīng)理劉建自去年7月上任至今，公司基金管理規(guī)模由去年二季度末的12.56億元，增至今年二季度末的185.78億元，一年的時(shí)間規(guī)模增加超過170億元。過去一年里，公司借助與中航、首鋼股東資源的戰(zhàn)略協(xié)同，在公募REITs與權(quán)益產(chǎn)品方面與招商銀行進(jìn)行戰(zhàn)略合作。據(jù)知情人士透露，中航基金目前注重投研及主動(dòng)管理能力，形成了“以價(jià)值判斷為根本、以靈活組合為手段”的投資風(fēng)格，并著力打造軍工領(lǐng)域的特色權(quán)益產(chǎn)品。
此外，恒越基金現(xiàn)任總經(jīng)理黃小堅(jiān)自去年8月上任以來，基金管理規(guī)模由去年二季度末的2.35億元，增至今年二季度末的111.96億元，一年時(shí)間規(guī)模增加超100億元。另有東?；饑?yán)曉珺等總經(jīng)理的上任也讓公司規(guī)模出現(xiàn)明顯增長(zhǎng)。
