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國美監(jiān)控到底精細(xì)到了何種程度?員工有何隱私可言?

2021-11-18 08:21:13 來源:河南商報(bào)

近日,國美內(nèi)部發(fā)布的一份《關(guān)于違反員工行為規(guī)范的處罰通報(bào)》登上微博熱搜。文件顯示,在8月30日~9月3日期間,國美總部針對(duì)非工作流量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排查后,發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內(nèi)占用公司公共網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)事宜,如:玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂等。根據(jù)規(guī)定,公司對(duì)11位員工(包括一名外包)進(jìn)行了通報(bào)和相應(yīng)處罰。

該通報(bào)顯示,國美員工上班期間看“騰訊視頻”最多,其次是“抖音”。聽歌軟件則是用QQ音樂、網(wǎng)易云音樂最多,一位被通報(bào)員工使用網(wǎng)易云音樂消耗了22.5G流量。

這份通報(bào)引發(fā)網(wǎng)友熱議,有網(wǎng)友認(rèn)為,人不是機(jī)器,也需要休息,企業(yè)太計(jì)較,格局有點(diǎn)小。也有網(wǎng)友持不同意見:上班“摸魚”肯定是錯(cuò)的,企業(yè)按規(guī)章制度處罰很正常。你咋看?

網(wǎng)友跟帖

☆看完新聞默默把公司網(wǎng)絡(luò)關(guān)了

@水果在此:工作時(shí)聽歌也叫“摸魚”?

@夜雨十年燈:看完新聞默默把公司網(wǎng)絡(luò)關(guān)了。@團(tuán)戰(zhàn)大王:下班后不讓我工作,我就能做到上班時(shí)不“摸魚”!關(guān)鍵是,我能做到,公司能做到嗎?

@乙酸芐酯:一般走下坡路的公司就開始搞這些東西了,其實(shí)就是從外部已經(jīng)沒有突圍的出路,只能期望從內(nèi)部下手以挽救頹勢(shì)。

@菖蒲鵬:有一說一,你能說這個(gè)規(guī)定是不合理的、不近人情的嗎?顯然是合理的,但我認(rèn)為只要不影響工作,交代的任務(wù)能完成,考核能通過,只要不是太過分,你管人家上班干什么呢?反而人家覺得我這么做還能提高工作效率呢。

☆這是對(duì)過度“摸魚”忍無可忍了吧

@TriumphRoadGrok:短短幾天玩這么多流量確實(shí)夠“摸魚”的……估計(jì)也是忍無可忍了。

@唔Sir-揸Fi:上班聽歌可以理解,關(guān)鍵大部分是刷視頻、網(wǎng)購,還用的是公司流量,這樣的員工你養(yǎng)?

@慕容各種火鍋:那么多杠的人是怎么覺得上班打游戲、刷視頻沒問題的?

@MiTiS_:有些人“摸魚”摸傻了吧?處理的不是上班時(shí)間用公司電腦和網(wǎng)絡(luò)聽音樂、玩游戲、刷視頻的嗎?我尋思處理的也不是拿自己手機(jī)流量聽音樂的啊,打開你們的員工手冊(cè),看看有沒有一條是禁止使用公司資源做與工作無關(guān)的內(nèi)容。

媒體辣評(píng)

上班“摸魚”被通報(bào)處罰

該反思的不僅僅是員工

細(xì)觀國美的這份處罰通報(bào),其中有許多令人細(xì)思極恐之處。這些數(shù)據(jù)是怎么來的?顯然,國美在對(duì)員工個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行監(jiān)控,那監(jiān)控到底精細(xì)到了何種程度?公司既然能夠通過監(jiān)控掌握員工使用的軟件,那是不是意味著公司也能夠掌握更為精細(xì)的數(shù)據(jù),包括聽的音樂曲目、看的視頻內(nèi)容,甚至是跟什么人聊天,聊了哪些內(nèi)容?如此一來,員工又有何隱私可言?

手機(jī)已經(jīng)成為重要辦公工具,深度介入了我們的工作。對(duì)于多數(shù)工作崗位而言,工作期間聽聽音樂、聊聊天,只要不影響正常工作,亦是有益無害,不宜一概加以否定。

事實(shí)上,隨著通信科技的發(fā)達(dá)、智能手機(jī)的普遍應(yīng)用,工作時(shí)間與非工作時(shí)間的界限已經(jīng)越來越模糊,在非辦公時(shí)間使用個(gè)人手機(jī)辦公也是常事,公司又何妨允許員工在不影響辦公的前提下看看視頻、聽聽音樂?

事實(shí)證明,嚴(yán)苛管理之下被制度逼著干活,與寬松環(huán)境下積極愉悅地主動(dòng)干活,其工作效率對(duì)比是明顯的。

具體到此次事件,國美管理層也有必要反思:?jiǎn)T工為什么會(huì)如此長時(shí)間觀看視頻呢?是崗位設(shè)置有問題,導(dǎo)致員工上班期間無所事事,還是考核機(jī)制出了問題,不能調(diào)動(dòng)員工工作積極性?對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展而言,及時(shí)修補(bǔ)管理漏洞,調(diào)動(dòng)員工積極性,顯然比處罰“摸魚”員工更為重要?! ?據(jù)齊魯晚報(bào))