3月2日晚間，“工行要求異性員工避免單獨(dú)約飯”沖上微博熱搜引起網(wǎng)友廣泛討論。
網(wǎng)絡(luò)上流傳的一份中國(guó)工商銀行網(wǎng)絡(luò)金融部創(chuàng)新研發(fā)中心團(tuán)支部發(fā)布的致該中心全體員工倡議書(shū)——《恪守異性相處尺度 拒絕職場(chǎng)“零”距離》表示，員工行為規(guī)范是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，大家的一言一行、一舉一動(dòng)無(wú)不折射出個(gè)人的修養(yǎng)、反映中心形象。深刻吸取相關(guān)事件教訓(xùn)，為保障好大家的個(gè)人職業(yè)生涯和家庭幸福，在中心內(nèi)部異性員工相處方面，我們特別向大家發(fā)出倡議。
圖片來(lái)源：《倡議書(shū)》截圖
據(jù)界面新聞報(bào)道，記者聯(lián)系到該行網(wǎng)絡(luò)金融部創(chuàng)研中心工作人員，對(duì)方表示已收到郵件，確有此倡議。
避免單獨(dú)約聚餐
盡量避免肢體接觸
該倡議書(shū)寫(xiě)明了10條準(zhǔn)則：
01 避免單獨(dú)約聚餐
02 避免封閉空間獨(dú)處
03 日常溝通注意分寸
04 注意職場(chǎng)禮儀著裝
05 日常稱謂合適恰當(dāng)
06 線上溝通嚴(yán)肅端莊
07 盡量避免禮物授受
08 遵循平等交際原則
09 溝通控制相處時(shí)長(zhǎng)
10 盡量避免肢體接觸
值得注意的是，倡議書(shū)還對(duì)異性同事在用餐、搭順風(fēng)車(chē)、幫忙、送禮物等十個(gè)場(chǎng)景中的“規(guī)范”做法以漫畫(huà)的形式進(jìn)行展示。記者注意到，該組漫畫(huà)來(lái)自微信公眾號(hào)“少女兔”的原創(chuàng)。
在用餐方面，漫畫(huà)倡議同事集體聚餐避免異性單獨(dú)約飯以及異性喂食;
關(guān)于搭順風(fēng)車(chē)，漫畫(huà)倡議避免單獨(dú)送異性同事或讓異性同事坐副駕駛;
在同事間的閑聊中，漫畫(huà)倡議聊理財(cái)避免談?wù)撆栽掝}甚至吐槽自己的“另一半”;
在稱呼方面，漫畫(huà)倡議跟隨大家的叫法，避免使用與眾不同的稱呼甚至使用“愛(ài)稱”;
在相處時(shí)間上，漫畫(huà)提倡避免團(tuán)建時(shí)、下班后與異性單獨(dú)相處;
關(guān)于舉止行為，漫畫(huà)還倡議避免異性過(guò)分親昵或疑似親密。
在這份《倡議書(shū)》的最后，創(chuàng)新研發(fā)中心團(tuán)支部還做出如下總結(jié)：“‘君子不鏡于水而鏡於人’，身邊人、身邊事聞?wù)咦憬?，希望大家高度重視并以?qiáng)烈的責(zé)任感積極踐行以上倡議，切實(shí)杜絕職場(chǎng)零距離，最大程度保障個(gè)人職業(yè)生涯和家庭幸福。”
公開(kāi)資料顯示，中國(guó)工商銀行網(wǎng)絡(luò)金融部創(chuàng)新研發(fā)中心成立于2017年8月，隸屬于工商銀行總行網(wǎng)絡(luò)金融部，主要承擔(dān)工商銀行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)計(jì)與研發(fā)實(shí)施工作。
網(wǎng)友熱議，專(zhuān)家意見(jiàn)分歧
倡議書(shū)引發(fā)網(wǎng)友熱議，同時(shí)也有不少網(wǎng)友質(zhì)疑此舉是否侵犯員工合法權(quán)益。
有人認(rèn)為，這種倡議有點(diǎn)“嚴(yán)格”了：
也有人表示，這在一定程度上避免了職場(chǎng)性騷擾：
有網(wǎng)友認(rèn)為初衷是好的，但有矯枉過(guò)正之嫌：
另外，據(jù)紅星新聞報(bào)道，針對(duì)此事，研究人際關(guān)系的專(zhuān)家代志杰告訴記者，這樣的倡議是令人反感的，也注定很難去執(zhí)行的。他也提醒，相關(guān)的負(fù)責(zé)人盡早去調(diào)整這些想當(dāng)然、不合理、異想天開(kāi)的做法。
代志杰認(rèn)為，工行研創(chuàng)中心之所以推出這個(gè)倡議，是希望男女員工之間保持單純的同事關(guān)系，不希望同事之間產(chǎn)生戀愛(ài)關(guān)系，或者是婚外情關(guān)系。不過(guò)，在代志杰看來(lái)，“如果是作為公司的規(guī)章制來(lái)要求這些，恐怕是沒(méi)有法律依據(jù)的，不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及企業(yè)文化的。”
不過(guò)，研究人際關(guān)系問(wèn)題的專(zhuān)家孫睿熙卻持相反觀點(diǎn)。她告訴記者，由于每家企業(yè)有各自的文化，“既然他們會(huì)倡導(dǎo)男女員工的相處原則，肯定會(huì)有自己的原因，也會(huì)適合其企業(yè)文化。”在她看來(lái)，不管出什么樣的倡導(dǎo)，只要適合企業(yè)就行，“這樣的倡導(dǎo)肯定會(huì)讓男女員工更清認(rèn)識(shí)如何相處才更為恰當(dāng)，對(duì)男女員工出軌等問(wèn)題肯定會(huì)起到一定的防范作用。”
