海南日報記者7月12日從省委組織部獲悉，省委組織部近日印發(fā)《海南省公務員平時考核實施辦法(試行)》(以下簡稱《實施辦法》)，通過切實考準考實公務員日常工作和德才表現(xiàn)，激勵廣大公務員在加快推進海南自由貿(mào)易港建設中擔當作為、奮勇爭先?！秾嵤┺k法》指出，公務員平時考核是指各級機關按照干部管理權限，對非領導成員公務員日常工作、完成階段性任務和一貫表現(xiàn)所進行的了解、核實和評價。圍繞公務員德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，設置共性和個性參考指標，有效傳導壓力和責任。對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，應當突出考核服務態(tài)度、服務質量和服務承諾兌現(xiàn)情況。
《實施辦法》明確，公務員平時考核一般按照個人小結、審核評鑒、結果公示、結果反饋等程序進行，考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次，考核周期原則上不超過一個季度。加強考核總量控制，統(tǒng)籌整合以全體公務員為對象的經(jīng)常性考核項目，推動平時考核與日常管理相融合，將平時考核與機關及其內(nèi)設機構的計劃總結、工作例會、監(jiān)測評估等績效管理手段相結合，與“三會一課”、談心談話等組織生活制度相結合，力戒形式主義，防止繁瑣考核。
《實施辦法》規(guī)定，平時考核與個人年度考核等次掛鉤，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結果“好”等次較多且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生;與機關年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤，縣級以上公務員主管部門可以根據(jù)平時考核工作開展情況，適當調整本轄區(qū)內(nèi)機關年度考核優(yōu)秀等次比例;與獎懲機制掛鉤，對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、學習培訓、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
