“沒(méi)老板、無(wú)約束、不輪班”，這或許是很多年輕人比較青睞的工作模式。由于工作壓力的不斷增大，現(xiàn)在越來(lái)越多的人進(jìn)入“靈活就業(yè)”的隊(duì)伍。但是，2億人靈活就業(yè)真的“靈活”嗎?
隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起和新生代工人對(duì)靈活、自由工作倫理的看重，近些年，“靈活就業(yè)”逐漸被大眾所關(guān)注。90后張林洲是無(wú)數(shù)秉持這一觀念、加入送外賣(mài)大軍的一員，其表示“寧愿送外賣(mài)，也不進(jìn)工廠。”
2022年初，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，我國(guó)靈活就業(yè)人員達(dá)到2億人左右。靈活就業(yè)涵蓋范圍非常廣泛，包括有家政工、餐飲服務(wù)員、眾包外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、游戲代練等。有專家認(rèn)為，按目前形勢(shì)來(lái)看，國(guó)家政策應(yīng)支持靈活就業(yè)發(fā)展。
