近日，三水法院大塘法庭與蘆苞鎮(zhèn)綜治辦、公共服務(wù)辦、司法所、勞動爭議仲裁庭聯(lián)調(diào)聯(lián)處，就地及時化解兩批勞動爭議糾紛案，取得勞動爭議多元化解工作機制建立以來的“開門紅”。
(資料圖)
案情回顧：
今年8月起，某建材公司因資金鏈斷裂而出現(xiàn)裁員，員工因合同解除、工資和補償金數(shù)額等問題與企業(yè)發(fā)生爭議。隨后，該公司二十一名員工陸續(xù)到鎮(zhèn)公共服務(wù)辦尋求幫助。大塘法庭與鎮(zhèn)司法所、勞動爭議仲裁庭迅速開展聯(lián)合調(diào)處，并制定“兩步走”方案，確定把涉及勞動人事關(guān)系等糾紛交由鎮(zhèn)勞動仲裁庭辦理，把其它僅涉及勞動報酬、補償金等金錢給付義務(wù)的糾紛引導(dǎo)分流至鎮(zhèn)司法所，由大塘法庭與鎮(zhèn)司法所開展訴前聯(lián)調(diào)。經(jīng)“人民調(diào)解+司法確認”，該批糾紛順利解決。
9月初，十余名工人因被某投資公司拖欠勞動報酬，到鎮(zhèn)綜治辦反映情況。依托勞動爭議多元化解工作機制，鎮(zhèn)綜治辦工作人員向機制成員單位發(fā)布預(yù)警信息。收到通知后，大塘法庭第一時間指派干警前往，并與鎮(zhèn)街工作人員共同組織雙方當事人協(xié)商。最終，雙方當事人達成人民調(diào)解協(xié)議，法庭干警根據(jù)當事人申請當場進行了司法確認。
兩批糾紛的高效解決
得益于
大塘法庭與大塘、蘆苞、南山三鎮(zhèn)
建立的勞動爭議多元化解工作機制
該制度是如何
推進勞動爭議糾紛化解的？
一起來詳細了解下
針對勞動爭議糾紛日趨復(fù)雜、調(diào)處難度大等情況，為提升大塘、蘆苞、南山轄區(qū)勞動爭議調(diào)處工作質(zhì)效，大塘法庭主動推動建立鎮(zhèn)級勞動爭議多元化解工作機制。在與三鎮(zhèn)相關(guān)職能部門達成共識后，大塘法庭擬定了《加強勞動爭議多元化解工作方案》交各鎮(zhèn)審閱、醞釀，經(jīng)反復(fù)修改完善，方案于近期正式實施。
勞動爭議多元化解工作機制
主要采取三項措施
推進基層矛盾糾紛化解
一
加強機制對接
以鎮(zhèn)為單位，建立勞動爭議多元化解聯(lián)席會議制度，指派聯(lián)絡(luò)人，組建工作群，促進糾紛研判、程序銜接。
二
完善日常運作
通過發(fā)布預(yù)警信息、糾紛化解研判、實施聯(lián)調(diào)聯(lián)處、引導(dǎo)案件分流、做好判（裁）后答疑和組織普法宣傳等有效舉措，促進形成工作合力。
三
促進學(xué)習(xí)交流
打造線上、線下兩種學(xué)習(xí)互動平臺，推動信息共享、優(yōu)勢互補，共同提升矛盾糾紛化解能力。
排版：李國珩
標簽： 勞動爭議 工作人員 公共服務(wù) 勞動報酬 人民調(diào)解
