讀者劉芬芳近日反映說，她同時就業(yè)于甲、乙、丙三家公司，每處每天工作2小時，工資按小時計算，一月一結(jié)。前幾天，她在乙公司工作時不慎摔傷。由于甲、乙、丙均沒有為她辦理工傷保險，導致她無法從工傷保險機構(gòu)獲取工傷保險待遇。而甲、乙、丙以她系多方就業(yè)，沒有為她辦理工傷保險的法定義務(wù)為由拒絕擔責。
她想知道：多方就業(yè)是否享有工傷保險，她該向誰索要賠償？
法律分析
(資料圖片)
甲、乙、丙均有為劉芬芳辦理工傷保險的義務(wù)，但就本次工傷其只能向乙公司索要賠償。
一方面，劉芬芳的情形屬于非全日制用工。
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”劉芬芳與甲、乙、丙建立了勞動關(guān)系，每天在同一公司上班為2小時，工資按小時計算，明顯符合對應(yīng)特征。
另一方面，非全日制用工員工可同時享有多重工傷保險。
《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用?！?/p>
《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任?！奔醇?、乙、丙均有為你辦理工傷保險的法定義務(wù)。
根據(jù)上述規(guī)定，劉芬芳所受傷害發(fā)生在為乙公司工作期間，故只能由乙公司按《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定承擔責任：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>
（據(jù)勞動午報消息 顏東岳 法官）
