4月8日消息，當?shù)貢r間周四游戲開發(fā)商動視暴雪宣布，7月1日起在美國動視發(fā)行以及暴雪兩個業(yè)務部門工作的近1100名游戲測試員將由臨時工轉為能享受公司所有福利的正式工，最低時薪也自4月17日起提高至20美元。
動視暴雪負責公關的副總裁杰西卡·泰勒(Jessica Taylor)表示：“動視暴雪為玩家?guī)砹吮纫酝嗟膬?nèi)容。因此，我們正在優(yōu)化團隊合作開發(fā)游戲的方式，并為玩家提供最好的體驗。我們對未來有雄心勃勃的計劃，其中質量保證團隊成員是開發(fā)工作的重要組成部分。”
“因此，我們今天宣布，從7月1日起，所有美國動視發(fā)行和暴雪的質量保證團隊臨時工都將轉為公司正式工，總共涉及近1100人。此外，從4月17日起，我們將這些團隊成員的最低時薪提高到20美元。這些員工還有資格參加公司的獎金分配，并享受全部福利。在此之前，動視旗下工作室去年已經(jīng)將500名臨時工轉為正式工。”
去年12月份，動視暴雪旗下開發(fā)《使命召喚》系列游戲的Raven Software工作室宣布將解雇臨時游戲測試員。一些員工通過罷工以示抗議，一些員工后來還成立了一個名為游戲工人聯(lián)盟(Game workers Alliance)的工會，隸屬于美國通訊業(yè)工人協(xié)會(Communications workers of America)。
據(jù)報道，Raven Software工作室的游戲測試員此次不會得到加薪。動視暴雪也證實了這一消息。Raven Software工作室副主管布萊恩·拉斐爾(Brian Raffel)在電子郵件中表示：“鑒于我們在《國家勞動關系法》下的法律義務，目前無法對Raven員工進行新的薪酬調整。”
也就是說，動視暴雪引用《國家勞動關系法》所規(guī)定的公司法律義務，表明公司不會給正在成立工會的Raven游戲測試員加薪。
美國通訊業(yè)工人協(xié)會財務主管莎拉·斯蒂芬(Sara Steffens)表示，“毫無疑問，動視暴雪之所以能將所有臨時游戲測試員轉為正式工，就應當歸功于一直在動員、組織或發(fā)生的員工。”
斯蒂芬認為，“尤其令人惱火的是，動視暴雪將Raven Software的游戲測試員排除在這些福利之外。公司聲稱，《國家勞動關系法》禁止他們將Raven員工包括在內(nèi)，這顯然是在制造分裂，有意干預他們組建工會。動視暴雪的虛假聲明進一步證明工作中的員工需要有受保護的發(fā)言人。我們強烈敦促動視暴雪糾正這種錯誤，尊重Raven游戲測試員依法享有受法律保護的組織權。”
今年早些時候，Epic Games也宣布類似決定，將臨時游戲測試員轉為正式工。
去年7月份，美國加州政府起訴動視暴雪，稱其培養(yǎng)了一種“持續(xù)性騷擾”的文化，公司因此也承受著巨大壓力。去年11月有報道稱，首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克(Bobby Kotick)多年來一直清楚公司內(nèi)部存在不當性行為，也收到過相關指控。目前加州提起的訴訟仍在進行中，一位法官最近批準動視暴雪就美國平等就業(yè)機會委員會提起的另外一起訴訟達成1800萬美元的和解協(xié)議。
此外，微軟即將斥資687億美元收購動視暴雪。
動視暴雪旗下動視發(fā)行部門首席運營官喬希·塔布(Josh Taub)和暴雪部門負責人邁克·亞巴拉(Mike Ybarra)等公司高管均給各自團隊發(fā)送了有關調整的電子郵件。
塔布說，“在過去兩年中，《使命召喚》游戲處于不斷擴展和發(fā)展之中。我們的開發(fā)周期已經(jīng)從每年發(fā)布一次變成了“永遠在線”。為了應對用戶參與度的不斷提高，我們在所有平臺上都增加了直播服務業(yè)務。我們的產(chǎn)品現(xiàn)在包括季票、運營商以及商店中的精彩內(nèi)容。我們還擴大了工作室的員工隊伍和支持，并推出令人興奮的手游新計劃。”
“隨著《使命召喚》的不斷發(fā)展，我們預計工作量將出現(xiàn)波動，超出我們團隊的能力。考慮到這一點，我們正在爭取更多外部合作伙伴的額外支持。這是長期存在的工作室和行業(yè)實踐，將給滿足業(yè)務需求提供更多的靈活性和能力，并使內(nèi)部團隊能夠專注于對業(yè)務影響最大的工作。”
亞巴拉也在郵件中表示，“我們有能力按照玩家期望的’暴雪質量’提供優(yōu)秀游戲，這對于確保我們超出玩家期望至關重要。在過去的6個月里，我有機會與質量保證團隊成員進行交流，闡述了自己關于臨時工以及正式工的認識。我們都知道質量保證團隊是確保獲得最佳游戲體驗的重要因素。”“一段時間前，質量保證團隊領導層開始將更多臨時工轉為正式工，通過外部合作來應對短期工作量的激增。如今，這最終導致所有剩余的90多名臨時工也轉為正式工。我們還將質量保證團隊的最低時薪提高到20美元，他們將有資格享受我們的獎金計劃和各種福利。”
Raven Software副主管布賴恩·拉斐爾(Brian Raffel)也給員工發(fā)郵件解釋了此次薪酬不作調整的原因。他說，“……通過彼此之間的直接對話，我們已經(jīng)提高了薪酬，擴大了福利，并提供專業(yè)機會來吸引和留住世界上最好的人才?，F(xiàn)在，動視暴雪質量保證團隊的最低時薪將會提高。這些測試人員還將獲得公司的全部福利，并有資格參加公司的獎金分配，就像我們Raven質量保證團隊已經(jīng)做過的那樣。鑒于我們在國家勞動關系法下的法律義務，Raven無法再進行新的薪酬調整。”(辰辰)
