1月21日消息，拉勾發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)安全感調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示僅32.4%的被調(diào)研人員認(rèn)為“如果公司發(fā)生裁員，自己會(huì)是安全的一個(gè)”，而近7成認(rèn)為自己“不安全”。
據(jù)拉勾介紹，本次調(diào)研對職業(yè)安全感的自我評分中，共設(shè)置3分以下(極度缺乏安全感，對求職沒有信心，焦慮情緒已影響生活)、3-5分(缺乏安全感，對未來的職業(yè)判斷消極)、6-8分(相對有安全感，相信會(huì)有穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展)、8分以上(心態(tài)較穩(wěn)，堅(jiān)信能夠獲得穩(wěn)定持續(xù)的職業(yè)回報(bào))4大區(qū)間。
報(bào)告顯示，從年齡來看，72.8%的80后缺乏職業(yè)安全感，其中“極度缺乏沒安全感，焦慮情緒已影響生活”的占比高達(dá)27.2%。而95后心態(tài)相對穩(wěn)健，78.6%的95后具備6分以上的職業(yè)安全感。
拉勾職場規(guī)劃師指出，職業(yè)安全感源自于對當(dāng)下職業(yè)的掌控力和價(jià)值溢出。互聯(lián)網(wǎng)是眾多年輕人的賽道，80后和85后從年齡上來講，不再占有優(yōu)勢，但是職位和話語權(quán)決定著職場人的職業(yè)安全感，如果已經(jīng)具備帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)壁壘，即使遇到公司組織架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)裁撤，也沒有焦慮的必要，所謂東邊不亮西邊亮，換個(gè)平臺，萬物生長。
與普遍認(rèn)知不同的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“金飯碗”技術(shù)人才心態(tài)面臨危機(jī)——28.6%的技術(shù)從業(yè)者十分缺乏安全感，僅31.4%覺得安全。相反，作為行業(yè)通用職位的市場人才心態(tài)更為積極，64.7%具備安全感。
“從職能線角度，通用職能的職場人似乎在求職上更具優(yōu)勢，不過請注意一個(gè)事實(shí)，如果在大環(huán)境不好的情況下，職能線屬于成本中心，企業(yè)更愿意將人、財(cái)、物投入到利潤中心，所以在大面積裁撤的情況下，建議職能線的同學(xué)宜靜不宜動(dòng)。”上述職業(yè)規(guī)劃師表示。
受疫情及政策影響，旅游及教育行業(yè)從業(yè)者依舊處在嚴(yán)重的安全感危機(jī)中。數(shù)據(jù)顯示，43.8%的旅游行業(yè)人才安全感在6分以下，其中27.9%的“十分沒安全感，感到焦慮”。而教育行業(yè)人才的焦慮程度更甚，安全感嚴(yán)重缺失影響生活的占比高達(dá)32.1%，6分以下總占比63.6%。
從收入結(jié)構(gòu)來看，處于6分以下的安全感缺失人群基本集中于中高收入人群。其中，月薪3萬元到4萬元的人才，僅有25%相對有安全感，是不安全感覆蓋范圍最大的群體。而月薪5萬元以上的高級人才，七成極具安全感。
人才收縮、架構(gòu)調(diào)整并不是只屬于中小企業(yè)，今年大批頭部企業(yè)進(jìn)行了大刀闊斧的人才革新，對從業(yè)者心態(tài)產(chǎn)生了直觀影響。報(bào)告顯示，2000人以上的超大公司僅有48.1%人員職業(yè)安全感大于6分，位居倒數(shù)第二，超大企業(yè)員工的職業(yè)安全感回落。而50-150人規(guī)模的企業(yè)中57%的員工安全感在6分以上。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然大廠吸引力依舊，但中小型企業(yè)卻更讓人覺得安心。
企業(yè)裁員對員工的職業(yè)心態(tài)直接影響顯著。有裁員情況發(fā)生的企業(yè)員工中，有55.5%缺乏安全感，而在不裁員的公司中，這個(gè)數(shù)字僅為17.8%。職業(yè)安全感越低，互聯(lián)網(wǎng)考慮換工作的次數(shù)越多，但互聯(lián)網(wǎng)人實(shí)際離職的人數(shù)反而相對更少了。
報(bào)告表示，在對互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)安全感影響因素的調(diào)研中，行業(yè)環(huán)境、公司業(yè)務(wù)發(fā)展對職業(yè)安全感的消極影響最大，而公司福利薪酬制度與升職加薪機(jī)會(huì)則是互聯(lián)人的“強(qiáng)心劑”。(一橙)
