隨著企業(yè)服務(wù)的關(guān)注度持續(xù)走高，人力資源板塊中的網(wǎng)絡(luò)招聘賽道吸引了眾多資本的目光，同時也暴露出一些深層次的問題。在線招聘作為互聯(lián)網(wǎng)滲透傳統(tǒng)行業(yè)最早的領(lǐng)域之一，各種各樣新的玩法迅速涌現(xiàn)，資本也毫不吝嗇地投入重金，一場群雄逐鹿的“新戰(zhàn)國”時代正悄然開啟。
網(wǎng)絡(luò)招聘有著市場需求，也有著巨大的發(fā)展空間。一組數(shù)據(jù)更能說明問題，據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，我國目前有近4.6萬家招聘相關(guān)企業(yè)。近10年，注冊量整體呈現(xiàn)上漲趨勢，年均增速在25%左右。其中，2019年新增超過1.1萬家，為年注冊最高。截至目前，今年新增注冊2600余家。由此可見，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)蘊(yùn)藏著發(fā)展?jié)摿Α?/p>
但同時，也應(yīng)看到，網(wǎng)絡(luò)招聘雖然滿足了求職者及用人單位的需求，其存在的問題也不能小覷。今年3·15晚會上，BOSS直聘因“個人信息泄露”問題被央視點(diǎn)名。此前更有媒體報道，遠(yuǎn)看是方便快捷找到高薪優(yōu)厚職位，真正走近卻有可能“踩坑”，求職者輕則賠上數(shù)百元，重則負(fù)債累累，甚至遭受身心折磨……
網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展至關(guān)重要。值得注意的是，人力資源和社會保障部出臺了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，于今年3月1日開始施行，對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動準(zhǔn)入、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范，以及監(jiān)督管理等方面，進(jìn)行了明確的規(guī)定，填補(bǔ)了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管空白。更為期許的是，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘的深入發(fā)展，相關(guān)規(guī)定及措施更加完備，為市場規(guī)范打牢基礎(chǔ)。
規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘須有硬舉措。比如，定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動，相關(guān)職能部門強(qiáng)化合作，依法查處網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)各類違法違規(guī)行為，嚴(yán)厲打擊提供虛假招聘信息、違規(guī)收取費(fèi)用、未經(jīng)許可擅自從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)等違法活動。如此，既有利于呵護(hù)好勞動者的權(quán)益，更有利于推動網(wǎng)絡(luò)招聘市場的規(guī)范。
相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)也應(yīng)增強(qiáng)行業(yè)自律。根據(jù)上述規(guī)定，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位提供的招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。故此，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)自律，推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)，促進(jìn)行業(yè)公平競爭，也才能杜絕市場亂象。
