“家有萌娃，玩具凌亂遍地”“網(wǎng)購一時爽，東西堆得半山高”“打開衣柜，四季衣物混成一團亂麻”……隨著大眾生活富足、購物方便，家里物品越積越多，整理收納師作為新興職業(yè)應運而生。今年年初，人社部在“家政服務員”職業(yè)下增設(shè)“整理收納師”工種。隨著家政服務專業(yè)化、細分化，新需求孕育新職業(yè)，不斷為家政服務業(yè)注入新的競爭力。
家政服務關(guān)系千家萬戶，既是朝陽產(chǎn)業(yè)，也是愛心工程，大有可為。近年來，我國新型城鎮(zhèn)化加速推進，居民消費能力在不斷增強，社會分工日益細化，居家養(yǎng)老、康復護理、育嬰育幼、烹飪保潔等多樣化的家政服務需求呈現(xiàn)剛性增長，家政服務業(yè)市場總規(guī)模保持20%左右的增速。2018年家政服務業(yè)經(jīng)營規(guī)模達到5762億元，同比增長27.9%，從業(yè)人員總量超過3000萬人。不斷擴大的市場規(guī)模，日益提高的家政薪資，讓越來越多的人看好家政服務業(yè)的發(fā)展前景。
然而，與人們消費的新需求相比，家政服務業(yè)發(fā)展還存在供需矛盾。家政從業(yè)人員數(shù)量與市場需求之間的缺口，家政服務質(zhì)量與美好生活需要之間的差距，制約了家政服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。究其原因，在觀念層面上，家政服務業(yè)“不夠體面”，社會地位、技術(shù)含量不高，無形中對有意從事家政服務業(yè)的人員造成壓力;在職業(yè)層面上，家政服務在工作時間、雇用形式、服務形態(tài)上都比較靈活，容易給求職者帶來穩(wěn)定性方面的顧慮，其中職業(yè)晉升空間小、行業(yè)專業(yè)化規(guī)范化程度有限是重要影響因素;在法律層面上，從業(yè)者的權(quán)益保障也有待完善。在發(fā)展中解決好這些問題，才能更好地推動家政服務業(yè)提質(zhì)擴容。
補齊家政服務業(yè)發(fā)展短板，離不開制度的不斷發(fā)力。從國辦出臺《關(guān)于促進家政服務業(yè)提質(zhì)擴容的意見》，到五部門印發(fā)《關(guān)于開展家政服務業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動試點工作的通知》，再到建立由國家發(fā)改委、商務部牽頭的促進家政服務業(yè)提質(zhì)擴容部際聯(lián)席會議制度，頂層設(shè)計的不斷完善讓家政服務業(yè)行得更穩(wěn)、走得更遠。與此同時，多地已經(jīng)出臺相應管理辦法，探索保障靈活用工人員的合法權(quán)益，消除從業(yè)者的后顧之憂。打好制度組合拳，走好政策落實“最后一公里”，家政服務業(yè)發(fā)展過程中的難點和堵點必然會得到妥善解決。
補齊家政服務業(yè)發(fā)展短板，離不開雇用雙方、家政中介的共同合力。家政服務業(yè)的特殊之處在于，這項工作在業(yè)務能力之外，需要付出更多責任與愛心。因為家政服務者需要直接進入家庭，保姆和月嫂還要和雇主一起生活，雇用雙方需要建立高度信任的緊密關(guān)系。這就需要雇用雙方真心付出、以誠相待，更需要家政公司扭轉(zhuǎn)急功近利的心態(tài)，將雇用雙方信任關(guān)系涵養(yǎng)在行業(yè)標準、主體責任以及家政人員上崗培訓與信用記錄之中。唯有如此，才能促進家政服務業(yè)質(zhì)量進一步提高，實現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)模化、品牌化發(fā)展。
面向未來，“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要提出“持續(xù)推動家政服務業(yè)提質(zhì)擴容，與智慧社區(qū)、養(yǎng)老托育等融合發(fā)展”，進一步拓寬家政服務業(yè)發(fā)展舞臺。多措并舉，不斷推動家政服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就能持續(xù)釋放內(nèi)需潛力，拓寬經(jīng)濟增長新藍海，不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往。
