就創(chuàng)新而言，網(wǎng)絡(luò)熱詞從來沒輸過。“內(nèi)卷”與“躺平”，頻頻刷新各大社交平臺的話題排行，從專家到大V，再到各位播主，爭搶著解讀這兩個聽上去還蠻洋氣的概念，仿佛你要不知道你就又out了一樣。
內(nèi)卷，原本是一個經(jīng)濟學名詞，指“非理性的內(nèi)部競爭或‘被自愿’競爭”，是人類社會在一個發(fā)展階段達到某種確定的形式后，停滯不前或無法轉(zhuǎn)化為另一種高級模式的現(xiàn)象。與內(nèi)卷呼應(yīng)的“躺平”，源自百度貼吧一則題為《躺平即是正義》的貼文，作者“好心的旅行家”自述如何在不具有穩(wěn)定工作與收入來源的條件下，通過偶爾打零工和低消費，滿足基本生活需要，從而避開高強度競爭，緩解生存壓力，獲得與眾不同的“幸福”。一時間，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了“躺平族”，崇尚“放棄拼命工作攢錢、焦慮傷身的生活，主動降低欲望地生活的生活哲學”。
從內(nèi)卷泛化，到躺平受捧，折射出人們尤其是年輕人，在社會激烈競爭壓力下產(chǎn)生疲憊、厭倦和逃避情緒，而這種情緒也讓整個社會為之關(guān)注。最近有不少專家學者站出來，對“躺平”現(xiàn)象進行批駁，不出意料地遭到一些年輕人的回懟，也有一些父母表達了對孩子選擇“躺平”的震驚、無奈和擔憂。
教育孩子的時候，我們會告訴他：出了問題，一味地抱怨和指責沒有意義，找到問題產(chǎn)生的根源并盡力去解決，這才是最有價值的行為。在對待因?qū)箖?nèi)卷而選擇躺平這個現(xiàn)象時，同樣必須遵循這個原則。
面對升學就業(yè)、買房結(jié)婚、職場競爭、子女教育、醫(yī)療養(yǎng)老等等這些撲面而來的生活壓力和重擔，只有讓年輕人看到希望，給他們可預(yù)期的未來，才能減少內(nèi)卷和躺平，也只有這樣，我們的經(jīng)濟社會才會得以健康發(fā)展。
作為“社會細胞”的企業(yè)，在對抗內(nèi)卷、緩解躺平問題上，也必須擔負起自身相應(yīng)的社會責任，這不僅事關(guān)整個社會的良性循環(huán)，更關(guān)乎企業(yè)未來的健康發(fā)展。畢竟，如果年輕人都選擇躺平，那么企業(yè)的人力資源成本將會隨之飆升，而消費市場也必將隨之縮水。
那么，企業(yè)該怎樣做?首先，重視創(chuàng)新，謀求差異化發(fā)展。眾所周知，企業(yè)的首要責任是經(jīng)濟責任，努力發(fā)展生產(chǎn)，將人、財、物種種資源整合盤活，為社會創(chuàng)造財富。而面對社會的內(nèi)卷，差異化發(fā)展是最有效的方式，企業(yè)必須將“高質(zhì)量發(fā)展”這幾個字真正落實到實踐中而非口號上，放棄賺快錢的想法，拒絕同質(zhì)化的惡性競爭，只有企業(yè)充滿活力、健康發(fā)展，才能給員工提供足夠的發(fā)展空間。
其次，重視企業(yè)文化，做受人尊敬的企業(yè)。盡管企業(yè)首要責任是要為社會創(chuàng)造財富，但一定不能只把賺錢當成第一目的，而是要盡可能地通過自己的產(chǎn)品或服務(wù)，為社會、為消費者帶來更好的生活、更好的體驗、更多的幸福感，企業(yè)有信仰，員工就有方向。同時，必須全力構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化，用心關(guān)愛員工，給他們提供良好的發(fā)展機會，為他們搭建起個人事業(yè)平臺，這樣才能最終使企業(yè)獲得長期、穩(wěn)定的發(fā)展。
第三，重視公益，在愛的傳遞中重構(gòu)價值。古語云：“達則兼濟天下。”對于企業(yè)而言，公益不應(yīng)該是一種負擔，而是內(nèi)在的基因。只有當一家企業(yè)擁有超越了經(jīng)濟利益追求的崇高使命，才有可能推動所有員工不斷奉獻自己的激情和創(chuàng)造力。公益也不僅僅是企業(yè)捐款，公益是每個人的權(quán)利，所以需要用真心真情，帶動更多年輕人積極參與，在幫助他人、傳遞大愛的過程中，不但可以豐富磨練自我，換個角度認識世界，換種心態(tài)對待社會，同時能夠喚醒他們奮斗的勇氣，去創(chuàng)造一個更有價值的人生，重新定義成就感和獲得感。
實際上，“內(nèi)卷”和“躺平”本身，是人類社會在前進過程中螺旋式發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，它就像一面鏡子，我們怎樣對待它，它就怎樣回饋我們。
