校招跑斷腿，簡(jiǎn)歷翻花眼，仍招不到適崗度較高的人才，這是企業(yè)引才的共同困境。舟山市創(chuàng)新研發(fā)的“舟創(chuàng)未來”人才智島系統(tǒng)，正在幫助本地企業(yè)改變這一局面，實(shí)現(xiàn)招賢更精準(zhǔn)，引才不出戶。
今年7月，浙江國(guó)際油氣交易中心有限公司原定了數(shù)個(gè)現(xiàn)場(chǎng)校招活動(dòng)，但受新冠肺炎疫情影響，現(xiàn)場(chǎng)校招活動(dòng)相繼取消，招聘工作一度陷入停滯。
地上招聘不靈，就到“云”上試試。通過“舟創(chuàng)未來”人才智島的“云配智聘”子場(chǎng)景，該公司順利在線上發(fā)布了崗位需求信息。在人才數(shù)據(jù)庫(kù)的大數(shù)據(jù)支持下，“云配智聘”的AI智配功能迅速匹配到了適崗度較高的人才，幫助企業(yè)順利招錄了4名石化、金融領(lǐng)域的碩士研究生。
“線下招聘就像大海撈針，現(xiàn)在有了‘云配智聘’，高效多了!”浙江國(guó)際油氣交易中心有限公司黨群工作部部長(zhǎng)楊軍杰告訴筆者，在發(fā)布崗位信息時(shí)，他們通過對(duì)行業(yè)、職位、薪資等9類信息的權(quán)重進(jìn)行針對(duì)性配置，就能快速獲取與崗位最匹配的人才信息，既省時(shí)省力，又精準(zhǔn)高效。
除了能做好企業(yè)網(wǎng)羅人才的“搜索官”，“舟創(chuàng)未來”人才智島系統(tǒng)還是人才的“辦事員”和“貼心人”，服務(wù)、幫助人才解決工作和生活中的重要需求。
王強(qiáng)是清華大學(xué)博士研究生。他在入職當(dāng)天，就收到了E類人才認(rèn)定通過的短信。過去，人才認(rèn)定周期為2個(gè)月，通過“舟創(chuàng)未來”人才智島系統(tǒng)，這一周期被縮短到了1天內(nèi)。
王強(qiáng)告訴筆者，在獲得人才認(rèn)定的當(dāng)天，他又通過從“浙里辦”App申領(lǐng)到的舟山人才碼，在線挑選申請(qǐng)了60平米的精裝修人才公寓，解決了住宿的大問題。“系統(tǒng)還告知我可以領(lǐng)取10萬元的安家補(bǔ)貼和每月1000元的政府津貼。這些業(yè)務(wù)都可以通過手機(jī)‘一鍵申領(lǐng)’，服務(wù)得很到位，很貼心!”
人才崗位智能匹配、人才認(rèn)定“無感智辦”、政策兌現(xiàn)“一鍵申領(lǐng)”……“舟創(chuàng)未來”人才智島系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)互聯(lián)、多跨融合、流程再造和業(yè)務(wù)集成，搭建起1個(gè)“人才數(shù)據(jù)倉(cāng)”以及“云配智聘”“工程智評(píng)”“一鍵智認(rèn)”“一碼立享”“政策智兌”“智治大屏”等6個(gè)應(yīng)用子場(chǎng)景為一體的集成系統(tǒng)，讓30余個(gè)多跨端口數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)無縫交互，構(gòu)建了人才從求職就業(yè)到層次認(rèn)定、政策兌現(xiàn)、服務(wù)享受的閉環(huán)管理體系，為破解長(zhǎng)期困擾海島地區(qū)的人才“引不進(jìn)、留不住”難題提供了數(shù)字化助力。
“人才工作的數(shù)字化是大勢(shì)所趨，是未來人才競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵一環(huán)。”舟山市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者，今年以來，舟山市大力推進(jìn)人才工作數(shù)字化改革，以人才“引育用留”高頻事項(xiàng)為切入口，大力推動(dòng)海島地區(qū)人才全生命周期整體智治，實(shí)現(xiàn)了引才渠道“可視化”、人才業(yè)務(wù)“協(xié)同辦”和人才家底“一屏覽”，為海島地區(qū)人才引留提供了積極助力。
(林上軍 楊翼榮 周仁才)
