根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年元旦放假安排如下：
元旦：2022年1月1日(星期六)至3日(星期一)放假，共3天。
需要注意的是，元旦期間高速公路不是免費(fèi)通行的，根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》安排，只有春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日高速才是免費(fèi)的。有出行計(jì)劃的朋友們，要注意規(guī)劃好。
元旦假期加班工資怎么算?
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
■安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
■休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
■法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2021年馬上就要結(jié)束了
大家的年假都休了嗎?
沒休完怎么辦?權(quán)威回應(yīng)來了
年休假有幾天?沒休的年休假能跨年度安排嗎?單位不允許休年休假，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?圍繞很多讀者關(guān)心的休假問題，記者采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假;工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假;工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
