年假多少天2021年新規(guī)定
帶薪休假的時長是根據工齡計算的：1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假安排及未休年假的工資怎么算?
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
標簽： 年假多少天2021年新規(guī)定 民營企業(yè)有年休假規(guī)定嗎 年假是按入職時間還是工作時間 2022年年休假新政策
