日前，RGF國際招聘（RGF International Recruitment）發(fā)布了《亞洲人才報告2022：中國大陸篇》（以下稱“報告”）。報告整理自RGF于2021年11月完成的定向調(diào)研，收集了來自中國大陸六大行業(yè)（金融服務(wù)、TMT、工業(yè)、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、消費品以及專業(yè)服務(wù)）超過2000名候選人及雇主針對于人才趨勢、求職行為等問題的問卷回復(fù)。
《RGF亞洲人才報告2022：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線
對于行業(yè)前景，審慎且樂觀
2021年是謹(jǐn)慎、復(fù)蘇和轉(zhuǎn)型的一年。在持續(xù)抵御新冠沖擊之后，各行業(yè)逐步迎來復(fù)蘇，并通過轉(zhuǎn)向新的收入來源、擁抱數(shù)字化和加速創(chuàng)新等方式來恢復(fù)活力，全年GDP增長高達(dá)8.1%。與此同時，得益于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等關(guān)鍵利好因素，人才的樂觀情緒有了近一半的增長（43%）。然而，由于行業(yè)創(chuàng)新維持不變以及市場規(guī)模沒有明顯增長等因素，仍有44%的人才對行業(yè)前景保持中立態(tài)度。
中國大陸人才對于行業(yè)未來6-12個月的發(fā)展前景
有競爭力的培訓(xùn)機會上升為人才求職的主要考慮因素之一
在這個混合辦公模式漸為主流、市場充斥不確定性的時代，對于員工而言，工作保障、靈活性以及幸福感對其選擇就業(yè)崗位的重要性日益增加——這也導(dǎo)致了人才在求職時趨于被動，對于職業(yè)轉(zhuǎn)換更加猶豫不決。調(diào)查顯示，與去年相比，人才的求職優(yōu)先事項發(fā)生了變化，其中缺少培訓(xùn)或發(fā)展的機會（45%）顯著上升，成為了人才更換工作的第三大原因，僅次于薪酬福利問題（59%）和缺少升職的空間（58%）。然而在去年的調(diào)研中，最顯著的三大原因分別為薪酬福利問題、管理風(fēng)格不契合以及企業(yè)文化問題。
中國大陸人才的求職行為分析
靈活性以及工作與生活的平衡
盡管疫情使得員工的辦公方式發(fā)生驟變，但大多數(shù)受訪者認(rèn)為他們的工作與生活平衡性良好或非常好（44%）。為了進(jìn)一步探究靈活辦公選項在這種樂觀情緒中的影響力，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了青睞混合工作方式之外，受訪人才表示，在考慮新機會時，有競爭力的年假(51%)、彈性工作時間(47%)和不在規(guī)定時間之外工作(47%)也尤為重要。與去年的調(diào)查結(jié)果略有不同的是，“不在規(guī)定時間之外工作”已經(jīng)超過“遠(yuǎn)程辦公”成為了人才最優(yōu)先考慮的靈活辦公選項。
中國大陸人才青睞的靈活辦公選項
把握蘊藏在未知中的創(chuàng)新和機遇
就彈性辦公，RGF專業(yè)人才招聘（中國）的董事總經(jīng)理崔文靜（Rita Cui）結(jié)合調(diào)研補充表示：“這些趨勢似乎有利于人才在職場的發(fā)展，但在建立求職期望時，我們認(rèn)為無論是雇主或求職者都應(yīng)該謹(jǐn)慎決策。不考慮市場波動的預(yù)期可能會影響他們未來的發(fā)展前景。因此，為了避免這種情況，我們建議雇主及時把握人才當(dāng)前的情緒、求職動機以及優(yōu)先事項等，以此作為未來一年吸引和留存人才的最佳方案。與此同時，隨著混合辦公和遠(yuǎn)程辦公的模式成為新常態(tài)，這些將成為雇主未來一年吸引新人才的重要考慮因素。
此次發(fā)布的《亞洲人才報告2022：中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內(nèi)的亞洲4個國家和地區(qū)的市場進(jìn)行調(diào)研后發(fā)布的系列報告，接下來，印度、新加坡、日本等3個市場的人才報告將陸續(xù)發(fā)布，敬請關(guān)注！
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