自云南省昆明市東川區(qū)銅源社區(qū)劃歸銅都街道屬地管理以來，街道黨工委主動擔當作為，積極承擔責任，扎實推進市域社會治理現(xiàn)代化，助推社區(qū)基層社會治理成效得到較大提升，實現(xiàn)了搬遷安置小區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
支部建在樓棟上，組織覆蓋全域化。始終把黨的建設擺在首位，以黨的建設帶動社區(qū)建設。加強黨組織建設。積極探索黨建引領的途徑和載體，建立區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享的“黨建+社會治理”模式。堅持黨建引領、突出服務主題、緊扣脫貧目標，采取“四幫一帶”模式進行黨員聯(lián)系服務群眾，進一步拉近了與搬遷群眾的關系。
攜手各方重參與，社會治理協(xié)同化。以樓棟為基礎，建立樓棟長微信群，在單元門口對樓棟委員信息進行公示；通過入戶、微信等交流方式，每月收集百余條問題，匯總到社區(qū)黨委，并積極協(xié)調(diào)解決，積極推動社會治理重心下移。成立東川區(qū)心貼心物業(yè)管理公司黨支部，打造“紅色物業(yè)”，負責移民搬遷小區(qū)物業(yè)共用部位及共用設施設備的使用、管理、維護以及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、秩序、安全防范等事項的協(xié)助管理服務。針對易地扶貧搬遷城區(qū)集中安置戶對移民搬遷小區(qū)商鋪進行招租。持續(xù)開展“三講三評”、文化表演、學習培訓、風采展示等形式多樣的活動，促進社區(qū)民風轉(zhuǎn)變。
搬遷安置搭平臺，就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系化。強化“四個精準”措施。精準摸底：成立就業(yè)服務小分隊，采取屬地負責、分片包干的方式，對易地扶貧搬遷勞動力信息、搬遷家庭成員的基本情況進行精準核查。精準對接：收集區(qū)內(nèi)外崗位信息，“面對面”送崗到戶，每月戶均不低于3次；同時做好輸送人員的思想穩(wěn)定和教育管理工作。精準培訓：按照“實際、實用、實效”原則，創(chuàng)新培訓方式，以工代訓、定崗培訓，開展有針對性的技能培訓。精準就業(yè)：對達成就業(yè)意向的人員，做好面試、體檢、入職手續(xù)辦理等對接服務工作，快速輸送；針對部分年齡偏大、文化偏低、有老人孩子無法外出等情況人員，通過鄉(xiāng)村公崗、鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)定向招用、整合區(qū)級各領域崗位資源、建設扶貧車間引進代加工企業(yè)，實現(xiàn)“家門口”就業(yè)；構(gòu)建齊抓共管的“五個責任”責任體系。即：移民新區(qū)黨工委領導責任、區(qū)人社局指導責任、行業(yè)部門幫扶責任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主體責任、村級黨組織直接責任；建立“逢五工作”機制。即：每周五開展就業(yè)供需對接、送崗服務；每月5日開展區(qū)級就業(yè)工作聯(lián)席會議；每月15日開展鎮(zhèn)級就業(yè)工作調(diào)度培訓；每月25日組織招聘會。用好外出務工服務聯(lián)絡站、對口幫扶平臺、區(qū)級易地搬遷就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站、村級就業(yè)扶貧工作隊員、村級易地搬遷就業(yè)服務小分隊“五個平臺”力量，實現(xiàn)從就業(yè)登記、培訓、面試、輸出的“一站式”辦結(jié)、“一條龍”服務。
倡導文明新風尚，群眾思想現(xiàn)代化。以黨的建設帶動搬遷社區(qū)建設，積極開展“新時代新民風”建設工作。12個黨支部和45個黨小組全部聯(lián)動參與“新時代新民風”建設工作。合理劃片布局，強化樓棟長職責，樓棟長定期巡查，對陋習舊俗及時制止，對文明新風積極肯定，對典型事例主動上報；充分調(diào)動黨員參與“新時代新民風”建設，以“五星家庭”評選和“法治文明小區(qū)”創(chuàng)建為載體，開展積分制管理星級化評定工作。
熱線服務解民憂，為民服務常態(tài)化。為更好服務移民搬遷老百姓，成立了熱線辦，設立服務窗口，開通服務熱線，為群眾提供2大類，70小類服務，包括社保、就業(yè)、民政事業(yè)、醫(yī)療健康等方面的無償服務和家政服務、房屋維修、金融保險等方面的有償服務。
制定機制重落實，維護穩(wěn)定規(guī)范化。制定矛盾糾紛多元化解機制。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，把問題解決在群眾家門口；制定重點人員和重點群體疏導穩(wěn)控機制，加強疏導穩(wěn)控，落實包保責任；制定法治宣傳教育機制。引導居民群眾樹立法治意識、形成法治觀念，合理合法反映正當訴求。
云南網(wǎng)通訊員 馬香
