交匯點(diǎn)訊 為積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響，4月14日，宿遷市出臺(tái)《關(guān)于印發(fā)積極應(yīng)對(duì)疫情進(jìn)一步做好保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)惠民生十二條措施的通知》，進(jìn)一步做好保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、惠民生工作。具體內(nèi)容如下：
01
加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還力度
開展失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”。對(duì)不裁員、少裁員企業(yè)繼續(xù)實(shí)施普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，大型企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所按上年度企業(yè)及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還。2022年度將中小微企業(yè)和以單位形式參保的個(gè)體工商戶返還比例從60%最高提至90%。全面推行“免申即享”，確保6月底前100%發(fā)放到位。
02
階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率
2022 年延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率繼續(xù)為1%，其中單位和個(gè)人分別為0.5%；工傷保險(xiǎn)基金備付期在24個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)50%。
03
實(shí)施困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)
繼續(xù)實(shí)施困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，期限不超過6個(gè)月。落實(shí)餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策。緩繳期間免收企業(yè)滯納金，不影響職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄。
04
大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)
根據(jù)國(guó)家、省統(tǒng)一部署，拿出4%的失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余用于職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定向受疫情影響、暫時(shí)無法正常經(jīng)營(yíng)的中小微企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助。全面推進(jìn)“技能宿遷”三年行動(dòng)，開展“百企崗位練兵、百場(chǎng)技能競(jìng)賽、百萬(wàn)技能人才”等活動(dòng)，在技能競(jìng)賽中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔高技能人才。大規(guī)模開展企業(yè)職工崗位技能提升、就業(yè)重點(diǎn)群體技能提升等培訓(xùn)。深入推進(jìn)以數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)從業(yè)人員為重點(diǎn)的數(shù)字技能提升行動(dòng)，將電子商務(wù)師、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員等數(shù)字專業(yè)工種納入《2022年宿遷市高技能人才緊缺型職業(yè)（工種）及培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目錄》，對(duì)通過培訓(xùn)取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書的人員，給予1500-4000元不等培訓(xùn)補(bǔ)貼。
05
開發(fā)一批衛(wèi)生防疫臨時(shí)性公益性崗位
根據(jù)疫情防控需要，在村、社區(qū)緊急開發(fā)一批衛(wèi)生防疫公益性崗位，協(xié)助開展疫情防控工作。上崗人員應(yīng)符合城鄉(xiāng)公益性崗位人員安置條件，優(yōu)先安置有疫情防控經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)的人員上崗。臨時(shí)性衛(wèi)生防疫公益性崗位補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
06
引導(dǎo)中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)招工
鼓勵(lì)和支持各類中介服務(wù)機(jī)構(gòu)向本地企業(yè)輸送勞動(dòng)力。社會(huì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向企業(yè)輸送新招聘勞動(dòng)力并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，按照本地勞動(dòng)力500元/人、外地勞動(dòng)力1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予招聘補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)直接招用（非勞務(wù)派遣方式）返鄉(xiāng)人員就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、連續(xù)在本企業(yè)就業(yè)6個(gè)月以上的，根據(jù)實(shí)際招用人數(shù)，按照500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。
07
加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)政策保障
大規(guī)模開展就業(yè)見習(xí)，鼓勵(lì)中小微企業(yè)積極申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地，全年募集見習(xí)崗位3600個(gè)。見習(xí)基地學(xué)員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤；見習(xí)暫時(shí)中斷的，見習(xí)期限及生活費(fèi)等期限順延。見習(xí)基地2022年12月31日前與學(xué)員簽訂勞動(dòng)合同且見習(xí)期未滿的，給予見習(xí)基地剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。對(duì)留用率達(dá)50%以上的，每留用一人給予見習(xí)基地1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。
08
搭建線上服務(wù)平臺(tái)
全市聯(lián)動(dòng)組織開展“樂業(yè)在線 ‘職’通云端”線上招聘系列活動(dòng)，通過直播帶崗招聘、網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招聘等活動(dòng)載體，全天候提供招聘求職服務(wù)。發(fā)揮招才引智云平臺(tái)作用，常態(tài)開展產(chǎn)業(yè)引才系列活動(dòng)。大力推行“線上不見面”服務(wù)，突破地域限制，加強(qiáng)網(wǎng)上辦事的宣傳引導(dǎo)，引導(dǎo)服務(wù)對(duì)象通過網(wǎng)上人社服務(wù)大廳、手機(jī)app、微信小程序等，足不出戶辦理人社業(yè)務(wù)。
09
全面落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策
對(duì)企業(yè)招用就業(yè)困難人員和外省貧困勞動(dòng)力并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難人員、外省貧困勞動(dòng)力實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予最長(zhǎng)3年的全額補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分）。對(duì)小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予最長(zhǎng)1年的全額補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分）。加快落實(shí)女職工產(chǎn)假期間企業(yè)用工成本分擔(dān)機(jī)制，對(duì)企業(yè)為女職工實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定給予補(bǔ)貼。推進(jìn)富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策落實(shí)，對(duì)符合條件的小微企業(yè)最高給予300萬(wàn)元的融資支持。
10
加大失業(yè)人員基本生活保障
加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)基金精算管理，在留足基金備付期、確保失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放的基礎(chǔ)上，合理安排促就業(yè)、防失業(yè)支出。延續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)保障階段性擴(kuò)圍政策，今年底前繼續(xù)向參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金。
11
加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)分析
充分利用“江蘇省失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)”、“涉美貿(mào)易重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)系統(tǒng)”、“重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)系統(tǒng)”、“人力資源市場(chǎng)供求分析系統(tǒng)”，對(duì)市場(chǎng)招聘、企業(yè)用工、失業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工、裁員等變化情況，在防范化解規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，調(diào)劑一批企業(yè)富余人員，緩解缺工企業(yè)用工需求。統(tǒng)籌做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，開展疫情期間勞動(dòng)用工政策解讀，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方通過協(xié)商方式，解決勞資糾紛，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
12
壓緊壓實(shí)工作責(zé)任
各級(jí)人社部門要把打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作為重大政治任務(wù)和當(dāng)前首要工作，主要負(fù)責(zé)同志親自過問、靠前指揮，分管負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)、直接部署，就業(yè)、社保、人才、職業(yè)能力建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系、監(jiān)察、仲裁等處室單位分工協(xié)作、密切配合，努力形成工作合力，確保各項(xiàng)政策措施盡快落地落實(shí)。與重點(diǎn)企業(yè)建立“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”常態(tài)化聯(lián)系制度，主動(dòng)上門服務(wù)，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)人力資源需求，有針對(duì)性制定“一企一策”幫辦舉措，開展個(gè)性化幫辦服務(wù)。
新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者 孫旭暉
編輯: 徐明澤
標(biāo)簽： 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 失業(yè)保險(xiǎn) 小微企業(yè) 實(shí)際繳納 勞動(dòng)關(guān)系
