12月23日，2021脈脈MAX中國職場力量盛典線上舉辦。本屆Max大會以"激變·新生"為主題，就2021年度政策經(jīng)濟(jì)變化、職場年度話題、未來機(jī)遇與人才發(fā)展趨勢等展開分享討論。
脈脈創(chuàng)始人、CEO林凡，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩，樊登讀書App首席內(nèi)容官樊登發(fā)表主題演講;脫口秀演員程璐、鳥鳥進(jìn)行職場脫口秀表演;王倩還就“復(fù)盤2021中國職場”與盒飯財(cái)經(jīng)創(chuàng)始人何伊凡、貝殼找房組織文化與雇主品牌中心負(fù)責(zé)人蔡彥芳、輕舟智航HRVP鄒盈盈進(jìn)行圓桌對話。
一、告別996元年？2021年你不可不知的三大情緒
脈脈創(chuàng)始人、CEO林凡在《少數(shù)人的淘金時(shí)代結(jié)束、多數(shù)人的黃金時(shí)代到來》的主題演講中，回顧了1-11月份脈脈平臺年度熱議話題。
從全站維度上看，脈脈用戶熱議的話題覆蓋了職場、婚姻、理財(cái)?shù)壬畹姆椒矫婷妫?ldquo;職場狀態(tài)直接決定了國人的幸福指數(shù)”。
從內(nèi)容維度看，人脈與機(jī)會、職場文化與職業(yè)成長等是1.1億中國職場人普遍關(guān)注的底層議題。
脈脈林凡在演講中表示：“新冠疫情、新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段與新技術(shù)周期、新的人口趨勢交疊，構(gòu)成了當(dāng)下社會的焦慮底色。而焦慮在當(dāng)代年輕人、中產(chǎn)階層、精英人群之間的感知尤為顯著。”
情緒一：emo，告別996元年后僅3成職場人減少加班
2021年被稱為“告別996元年”。
但根據(jù)脈脈人才智庫調(diào)研顯示，44%的受訪職場人表示相比年初，年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況“略有減少”(14.6%)，13.7%的受訪人表示“明顯減少”。
在脈脈此前發(fā)布的《告別氪金時(shí)代·人才吸引力2021報(bào)告》(以下簡稱報(bào)告)中，對互聯(lián)網(wǎng)人群的調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)人在“薪資福利”與“團(tuán)隊(duì)氛圍”方面滿意度高于整體職場平均值，但在“職業(yè)成就感”、“整體工作幸福感”與“工作生活平衡”三個(gè)方面低于職場平均水平。
就此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛對這一現(xiàn)象表示，2021年的職場可能成為中國職業(yè)文明歷史上的重要里程碑，至少有兩項(xiàng)改變是非常深刻：
其一是大家重新開始思考工作時(shí)間的問題，工作的角色將被重新定義;
其二是社交媒體中，雇主與雇員的力量將被深刻改變。“在以去中心化為核心特征的社交媒體面前，雇主逐漸失去了職場的信息控制權(quán)，雇員在社交媒體的“加持”之下，深刻地改變了職場中的歷史慣例和規(guī)則。 ”
情緒二：當(dāng)代年輕人的“小確憋”：一邊躺平，一邊內(nèi)卷
“躺平”上榜2021年度網(wǎng)絡(luò)十大流行語榜單。與之相對應(yīng)的熱詞，則是“內(nèi)卷”。
根據(jù)脈脈人才智庫調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，全體職場人中，有43%的受訪人或主動、或被動的參與到內(nèi)卷中?；ヂ?lián)網(wǎng)職場人這一數(shù)字比例更是超過50%——也即每兩個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人中，就有一個(gè)在“內(nèi)卷”。而且，卷得最厲害的是工作5年以下的年輕人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工作10年以上的老職場人。
面對“躺平”，職場人則更多是一種矛盾的心態(tài)。從《報(bào)告》中可以看到兩個(gè)主要現(xiàn)象，其一是僅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”，絕大部分職場人是躺平且焦慮著;其二是工作年限越久，越能處理職場中的壓力與情緒，越是新人越想靠“躺平”來獲得短暫的職場逃離。
綜合《報(bào)告》的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，絕大部分人是在“享受躺平”與“主動內(nèi)卷”的兩種相對極端的狀態(tài)之間糾結(jié)、 討論與左沖右突著。脈脈“年度職場影響官”程璐表示：“有的人加班為了賺加班費(fèi)，有的人覺得主動加班就是內(nèi)卷。我覺得如果加班不好好干活，這是真內(nèi)卷了。” 上一頁 1 2 3 下一頁
