近年來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“大小周”工作制。律師指出，如果企業(yè)單純實行“大小周”工作制，不一定違法。但前提是，必須履行相應(yīng)的法律程序，并且休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付加班費。
近日，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司年輕員工凌晨下班后猝死一事，持續(xù)引發(fā)輿論熱議，由此也引起公眾對互聯(lián)網(wǎng)公司超長加班的質(zhì)疑。
《工人日報》記者發(fā)現(xiàn)，在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始推行“大小周”工作制。那么，“大小周”工作制合法嗎?需要經(jīng)過員工同意嗎?需要支付加班費嗎?對此，記者進行了調(diào)查采訪。
“大小周”在互聯(lián)網(wǎng)公司很普遍
“我去年底給一家互聯(lián)網(wǎng)出行公司投了簡歷，沒想到該公司HR在招聘軟件上跟我聊的時候，拋出的第一個問題不是問我的工作經(jīng)歷，而是說公司實行‘大小周’，問我可以接受嗎?我當時就蒙了，HR都可以這樣毫無避諱地談‘大小周’了嗎?”1月6日，在北京朝陽區(qū)工作的劉女士對記者說。
所謂“大小周”，是指這個星期上6天班(只休息星期天1天或者星期六1天)，下一個星期只上5天班(休星期六和星期天兩天)，再下個星期又只休1天，如此循環(huán)。
“我們現(xiàn)在就是實行‘大小周’工作制，一周單休，一周雙休，但不是全員實行‘大小周’。我們助教崗位是，銷售崗位就不是。因為K12(學(xué)前教育至高中教育的縮寫)這塊，周末是業(yè)務(wù)高峰日。”在北京一家在線教育企業(yè)工作的張女士對記者說。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“大小周”工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司已很普遍，涉及短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域。不過，有的企業(yè)是部分崗位實行“大小周”工作制，有的企業(yè)全員實行“大小周”工作制。
去年12月底，某短視頻平臺公司宣布全員開啟“大小周”工作制后，在社交媒體上引發(fā)熱議，關(guān)于“大小周”工作制的話題還曾登上微博熱搜榜。
實行“大小周”工作制合法嗎？
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些實行“大小周”工作制的公司并未在勞動合同或者規(guī)章制度中明確對工作時間的特殊要求。
“公司并沒有‘大小周’的明文規(guī)定，但領(lǐng)導(dǎo)會口頭上要求。如果不遵守，領(lǐng)導(dǎo)會找員工談話或者開會時批評。”在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的吳悅志(化名)對記者說，休息時間確實受到“大小周”工作制的限制，遇到“大周”時周末只能休1天，有時會覺得特別疲憊。
那么，實行“大小周”工作制，合法嗎?
《工人日報》官方微博去年12月30日發(fā)起的“怎么看待‘大小周’工作制”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參與投票的1.78萬人中，超過1.1萬人認為不應(yīng)超過勞動法規(guī)定的工時。
“‘大小周’工作制并非法律概念，而是實踐中有些企業(yè)根據(jù)自身需要實施的一種工作時間制度。”北京市蘭臺律師事務(wù)所律師程陽對記者表示，根據(jù)法律規(guī)定，工時制度分為標準工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實施。而標準工時制度，根據(jù)勞動法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，勞動者每日工作時間應(yīng)不超過8小時、平均每周工作時間應(yīng)不超過40小時。
“用人單位可以安排勞動者加班，但應(yīng)當遵守法律規(guī)定，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。”北京市德恒律師事務(wù)所律師崔杰對記者說。
勞動法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。而且加班時間也是有限制的，即每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，如果超過這個限制，就屬于違法加班。如果企業(yè)僅僅是實行‘大小周’工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，又實行‘大小周’，就可能違法。”崔杰說。
企業(yè)應(yīng)切實關(guān)愛員工的身體健康
那么，如果在不超過36小時限制的情況下，企業(yè)就可以要求員工實行“大小周”工作制嗎?
“企業(yè)施行‘大小周’工作制并非不可以，但必須履行相應(yīng)的法律程序。”程陽告訴記者，勞動合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
“‘大小周’工作制”涉及職工的工作時間，事關(guān)勞動者的切身權(quán)益。在江三角律師事務(wù)所律師章寧曉看來，企業(yè)實行“大小周”工作制時，需要在制定相關(guān)制度時依法履行民主程序，征求工會和勞動者的意見，制定后還需要向每個員工進行公示。
此外，章寧曉還表示，根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，對于標準工時制員工，用人單位安排員工一個星期上6天班，不為員工安排補休或不支付加班費就違反勞動法。
不過，在中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所社會心理學(xué)研究室主任王俊秀看來，即便“大小周”不違法，加班文化也不可取。如果工作時間與生活時間不平衡，就會給員工帶來身心健康問題。相比單純地增加工作時間，企業(yè)更應(yīng)該考慮如何優(yōu)化工作流程，提高員工的工作效率，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益的平衡。
“‘大小周’工作制是企業(yè)和員工渴望快速發(fā)展而采取的一種手段。企業(yè)在員工管理中必須平衡員工健康權(quán)益和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。”程陽表示，勞動法的各類規(guī)定是員工基本的生命健康權(quán)在勞動法中的底線要求，不違法加班只是底線要求，企業(yè)還應(yīng)切實保障員工的合法權(quán)益，關(guān)愛員工的身心健康。
