一家叫昆山世碩的電子廠，這幾天在網上暴得大名。
近日，一段“扔證件”的視頻在網上流傳。視頻顯示，昆山世碩工作人員給新員工發(fā)證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。
視頻中管理人員的傲慢與員工的卑微，兩者間的強烈反差引發(fā)了吃瓜群眾的強烈不滿;隨后，迅速引發(fā)輿論發(fā)酵。
事發(fā)后，該公司發(fā)聲明表示，主管將率團隊向員工致歉。
其后，據已從該企業(yè)離職的員工透露，近日被爆出昆山世碩出現(xiàn)2900名員工排隊離職現(xiàn)象，離職手續(xù)并不復雜，但仍然排隊超過4小時;后有媒體被證實為假消息，但也確有員工離職。
不過也有員工表示，工廠本身人員流動性就比較高，有人辭職也屬于正?，F(xiàn)象。
暫且先不議離職現(xiàn)象與“扔證件”事件是否有直接因果關系，單就“扔證件”的行為而言，不僅體現(xiàn)出其企業(yè)文化出現(xiàn)了偏差;更值得企業(yè)思考的是，這種員工關系管理，該如何從根源上杜絕?
企業(yè)奇葩規(guī)定集錦
看看有沒有你家的?
事實上，類似的企業(yè)奇葩行為層出不窮。
例如曾經被曝光的：
哺乳期員工每天寫“心得”，錯一個字罰50元;業(yè)績不達標罰吃辣條;規(guī)章制度明確規(guī)定員工之間禁止談戀愛;工作時間上廁所不能超過10分鐘;朋友圈不能屏蔽同事，屏蔽罰款100元;員工每天將公司公眾號文章必須發(fā)朋友圈;辦公文具用完要“憑殼換新”……
回歸到本質，這些未免過于“個性化”的規(guī)定，實質上是不尊重員工的體現(xiàn)，管理缺失靈魂。
企業(yè)員工關系管理，從招聘到離職，形式上是規(guī)章制度表單文件的規(guī)范;但是員工不是工具或物品，而是活生生，有血有肉有思想的人，員工管理的核心靈魂其實是尊重。
而這種尊重亦是雙向作用的結果。
只有企業(yè)給予員工足夠的尊重，尊重員工的私權;員工才會尊重企業(yè)、尊重企業(yè)的制度。
