6月9日，有5家公司在創(chuàng)業(yè)板IPO注冊(cè)申請(qǐng)獲證監(jiān)會(huì)通過(guò)，其中就包括了張家港中環(huán)海陸高端裝備股份有限公司。
中環(huán)海陸早在2016年就開(kāi)啟了上市沖刺之路，當(dāng)年的8月5日，其與東吳證券簽訂《上市輔導(dǎo)協(xié)議》，令其作為自己的上市輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但這段上市之旅最終在2018年11月23日戛然而止，公司發(fā)布了終止上市輔導(dǎo)公告。
時(shí)隔一年多，中環(huán)海陸選擇“卷土重來(lái)”。2020年7月7日，公司再次提交了自己的招股說(shuō)明書(shū)，此次的上市輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)變成了民生證券，名稱(chēng)也從原來(lái)的張家港中環(huán)海陸特鍛股份有限公司變成了張家港中環(huán)海陸高端裝備股份有限公司。
在新版招股說(shuō)明書(shū)中，公司多次提到自己生產(chǎn)的鍛件產(chǎn)品的高端性，并稱(chēng)“公司是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，具備了大型、異形、高端、大規(guī)模工業(yè)金屬鍛件生產(chǎn)能力，公司在技術(shù)、工藝以及制造能力等方面均已處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。”
然而對(duì)于公司的自夸內(nèi)容，《紅周刊》記者在查看其具體技術(shù)研發(fā)水平和研發(fā)人員構(gòu)成后發(fā)現(xiàn)，中環(huán)海陸號(hào)稱(chēng)的“高端”與同行業(yè)公司對(duì)比貌似并不占太大優(yōu)勢(shì)。
“高端人才”遠(yuǎn)不及同行業(yè)可比公司
首先，從研發(fā)費(fèi)用來(lái)看，2018年至2020年，中環(huán)海陸研發(fā)費(fèi)用分別為1989萬(wàn)元、2492萬(wàn)元和3401萬(wàn)元，表面上投入金額持續(xù)增多，但占營(yíng)業(yè)收入比重卻在逐漸降低，分別為3.15%、3.12%和3.1%。這組數(shù)據(jù)若與同業(yè)可比公司對(duì)比，其研發(fā)費(fèi)用率并未達(dá)到行業(yè)平均水平。招股說(shuō)明書(shū)披露，2018年至2020年，公司所處行業(yè)的研發(fā)費(fèi)用率平均值為3.31%、3.58%和3.6%，呈逐年上升趨勢(shì)。
除了研發(fā)費(fèi)用投入與行業(yè)平均相比呈反向而行外，公司技術(shù)人員高端性與同行業(yè)公司對(duì)比也無(wú)優(yōu)勢(shì)。據(jù)多版招股說(shuō)明書(shū)披露，2019年和2020年，公司擁有的技術(shù)人員分別為39人和43人，占總員工比例為12.54%和13.44%。而此前公司在新三板掛牌時(shí)，據(jù)所披露的年報(bào)，2016年至2018年上半年技術(shù)人員則均為45人。
中環(huán)海陸在新三板掛牌時(shí)披露的年報(bào)信息顯示，截至2018年上半年，公司310名員工中僅有5人為碩士學(xué)歷，42人為本科學(xué)歷，本科及以上人數(shù)占員工比例為15.2%。而到了最新版招股書(shū)中，截至2020年，公司本科及以上的員工總數(shù)降為43人，占員工總?cè)藬?shù)比例下滑為13.44%，而且不再披露碩士學(xué)歷員工數(shù)量。
查看與中環(huán)海陸營(yíng)收規(guī)模差不多，同樣從事金屬鍛件研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的高新技術(shù)可比公司派克新材，其2019年和2020年技術(shù)人員占員工比例分別為19.5%和24.8%，遠(yuǎn)高于中環(huán)海陸的12.54%和13.44%。而且，截至2020年，派克新材本科人數(shù)132人、碩士16人，本科及以上員工數(shù)量占員工總?cè)藬?shù)比例高達(dá)31%，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中環(huán)海陸。
除了高學(xué)歷員工占比遠(yuǎn)落后于同業(yè)公司之外，據(jù)招股說(shuō)明書(shū)稱(chēng)，中環(huán)海陸核心技術(shù)人員為8人，而《紅周刊》記者查看這8人的詳細(xì)資料發(fā)現(xiàn)，其中也僅有1人為碩士學(xué)歷，而這名核心技術(shù)人員正是中環(huán)海陸技術(shù)研發(fā)部的部長(zhǎng)徐鋒。除徐鋒之外，公司其余核心技術(shù)人員整體學(xué)歷偏低，總工程師和副總工程師均為大專(zhuān)學(xué)歷。若再次與同業(yè)公司相比，可發(fā)現(xiàn)派克新材核心技術(shù)人員為6人，其中碩士學(xué)歷就有3人。
由以上種種指標(biāo)可見(jiàn)，中環(huán)海陸雖改名為“高端裝備”公司，但其員工構(gòu)成貌似并不夠“高端”，技術(shù)人員占比、高學(xué)歷人才占比、高學(xué)歷人才留存率、核心技術(shù)人員學(xué)歷水平，種種指標(biāo)都不及同業(yè)公司，再考慮到其研發(fā)費(fèi)用率低于行業(yè)平均值的情況，更無(wú)法看出公司在研發(fā)技術(shù)上的“用心”了。
要知道，高端鍛造行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，企業(yè)需針對(duì)不同行業(yè)、不同產(chǎn)品針對(duì)性地研發(fā)才能保持產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而技術(shù)人員在其中的作用就更為關(guān)鍵，而中環(huán)海陸的這一情況不得不令人對(duì)其核心研發(fā)能力打上個(gè)問(wèn)號(hào)。
而且，值得注意的是，中環(huán)海陸雖然被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，享受稅收優(yōu)惠，但從各項(xiàng)指標(biāo)上來(lái)看，貌似都剛剛擦線，比如高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)“最近一年銷(xiāo)售收入在2億元以上的企業(yè)，研發(fā)費(fèi)用比例不低于3%”，而中環(huán)海陸近幾年研發(fā)費(fèi)用率就恰恰略高于3%，又比如認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)“企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%”，中環(huán)海陸的技術(shù)人員占比就在12%、13%左右，這些“擦線”行為都令人好奇中環(huán)海陸實(shí)際上對(duì)于研發(fā)創(chuàng)新的態(tài)度和研發(fā)投入的實(shí)際目的。 上一頁(yè) 1 2 下一頁(yè)
