2020年A股上市險(xiǎn)企高管年薪誰最強(qiáng)? 中國平安四高管稅前薪酬過千萬元霸榜 聯(lián)席CEO陳心穎稅后1078萬元居榜首
備受金融從業(yè)者關(guān)注的2020年上市險(xiǎn)企高管薪酬情況出爐了。
日前，中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、新華保險(xiǎn)等5家上市險(xiǎn)企均披露了絕大多數(shù)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員(以下簡(jiǎn)稱“董監(jiān)高”或“高管”)的2020年薪酬情況。其中，中國平安聯(lián)席CEO陳心穎的稅后薪酬最高，達(dá)到1078.33萬元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅達(dá)825.11萬元。
從稅前薪酬情況來看，在五大上市險(xiǎn)企已披露薪酬的高管中，有10位高管稅前薪酬超過500萬元，其中有9位來自中國平安。值得注意的是，有4位險(xiǎn)企高管稅前薪酬超過1000萬元，均為中國平安的高管。
險(xiǎn)企年薪前十強(qiáng) 中國平安獨(dú)占九席
2019年，中國平安集團(tuán)原總經(jīng)理李源祥以5000萬元年薪、2億元轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的身價(jià)跳槽友邦保險(xiǎn)一事曾轟動(dòng)一時(shí)，引起金融從業(yè)者的廣泛關(guān)注。當(dāng)時(shí)有人戲言稱，“李源祥6年薪酬加上補(bǔ)償金累計(jì)達(dá)5億元，剛好抵得上一個(gè)年薪百萬元的普通員工500年的收入總和”。
實(shí)際上，中國平安高管的高薪酬現(xiàn)象近年來一直備受關(guān)注。最新披露的險(xiǎn)企年報(bào)顯示，2020年，中國平安共有9位高管的稅前薪酬超過500萬元，其中共有4位稅前薪酬超過1000萬元。其中，中國平安聯(lián)席CEO陳心穎的稅后薪酬最高，達(dá)到1078.33萬元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅達(dá)825.11萬元;中國平安聯(lián)席CEO姚波稅后薪酬達(dá)913.17萬元，位列第二;中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢稅后薪酬達(dá)808.51萬元，位列第三;中國平安合規(guī)負(fù)責(zé)人葉素蘭稅后薪酬達(dá)745.11萬元，位列第四。這4位高管的稅前薪酬均超過1000萬元。
中國平安表示，公司的高管及關(guān)鍵崗位人員的部分績效薪酬將進(jìn)行延期支付，支付期限為3年。報(bào)告期內(nèi)，高管從公司結(jié)算的報(bào)酬總額中，包括進(jìn)行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的董監(jiān)高人員及關(guān)鍵崗位人員的最終薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待審核確認(rèn)后再行披露。
在其他幾家上市險(xiǎn)企中，中國太保的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總精算師張遠(yuǎn)瀚的稅前薪酬為533.1萬元，中國太保首席投資官鄧斌的稅前薪酬為493.7萬元，在已公布2020年薪酬的上市險(xiǎn)企高管中排名前列?？傮w來看，中國人壽、中國太保、新華保險(xiǎn)、中國人壽等4家險(xiǎn)企的核心高管稅前薪酬普遍在200萬元上下浮動(dòng)，并無特別明顯的差異。
需要說明的是，年報(bào)中列出的險(xiǎn)企高管薪酬與最終獲得的薪酬可能會(huì)略有差異，除了延期支付的原因外，部分險(xiǎn)企的績效獎(jiǎng)勵(lì)暫未確定也是一大原因。例如，中國人壽在年報(bào)中提到，報(bào)告期內(nèi)高管從公司實(shí)際獲得的報(bào)酬合計(jì)1462.10萬元，根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員2020年應(yīng)付薪酬中的應(yīng)付績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)尚未確定。
不同險(xiǎn)企考核機(jī)制差別較大
上市險(xiǎn)企的薪酬考評(píng)機(jī)制，可以用一句話來概括：“能力越大責(zé)任越大，責(zé)任越大薪酬越高”。
近年來，上市險(xiǎn)企紛紛變革考核激勵(lì)機(jī)制，不同險(xiǎn)企的考核機(jī)制差別較大。但從各險(xiǎn)企披露的信息來看，加大對(duì)高管的考核力度、形成市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制是各家險(xiǎn)企薪酬改革的一個(gè)共同方向。
談及考核制度改革，一家上市險(xiǎn)企的總裁助理在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“人事考核要做到人員能進(jìn)能出、職位能上能下、收入能高能低。建立‘細(xì)化到季、落實(shí)到崗、具體到人’的考核機(jī)制，以績效為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的薪酬分配機(jī)制。我們以前的激勵(lì)手段通常是往上提拔，叫‘縱向激勵(lì)’;現(xiàn)在則是通過‘橫向激勵(lì)’，來體現(xiàn)員工的價(jià)值。我們要市場(chǎng)化發(fā)展，包括機(jī)構(gòu)管理的市場(chǎng)化、薪酬管理的市場(chǎng)化以及用人的市場(chǎng)化。”
中國平安表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵(lì)人才，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。薪酬政策的原則是導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異、激勵(lì)績效、反映市場(chǎng)、優(yōu)化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價(jià)值定薪，接軌市場(chǎng);以績效定獎(jiǎng)金，突出貢獻(xiàn)。除薪酬和獎(jiǎng)金外，員工亦享有若干福利待遇。同時(shí)，基于各子公司或各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營特點(diǎn)、發(fā)展階段和市場(chǎng)薪酬水平的不同，薪酬組合結(jié)構(gòu)也可能不盡相同。
中國人壽則通過績效目標(biāo)合同考核、激勵(lì)高管，全面實(shí)行高級(jí)管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標(biāo)合同，總裁與其他高級(jí)管理人員簽訂績效目標(biāo)合同。
中國人壽表示，績效目標(biāo)合同是科學(xué)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，有利于目標(biāo)分解和壓力傳導(dǎo)，提高公司的執(zhí)行力，保障全年經(jīng)營目標(biāo)順利達(dá)成。高管人員的個(gè)人績效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，另一部分根據(jù)各自崗位職責(zé)制定。高管人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎(jiǎng)勵(lì)、福利性收入、中長期激勵(lì)等構(gòu)成。
中國太保則提到，公司根據(jù)人力資源等專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供的市場(chǎng)薪酬水平，依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、職位設(shè)置、風(fēng)險(xiǎn)管理、績效考核等因素，確定和調(diào)整公司的董監(jiān)高人員的薪酬。
