1月9日消息，新東方年會的吐槽節(jié)目又火了。繼去年的由沙漠駱駝改編的《釋放自我1.0》版本后，今日，由戀愛循環(huán)改編《釋放自我2.0》版本再次演繹。
歌詞的前半部分，繼承了去年的風格，吐槽新東方官僚作風、效率低下。歌詞還是熟悉的配方：
“員工吐槽的事情，已經解決了嗎;老板親自掛帥，效率就能提高嗎?每件事都找老板，老板不得吐血啊;因為這就是所謂的企業(yè)文化吧
……
工作干啊干～領導換啊換～日子久了 勁頭沒了 風頭過了 就當不存在吧
……
閉口不談的樣子 挨罵了就裝孫子 拖下去沒準就可以相安無事
一個客戶需求N個部門在做 標準不同內容不同 號稱都有結果
……
工作干啊干～領導換啊換 當上領導 工作簡單 待遇翻番 生活快樂似神仙
……
出現(xiàn)問題 微信建群 七嘴八舌 沒有后續(xù)
……
調薪困難 通道不暢 人才難留 培養(yǎng)對手
……
但在歌詞的最后，卻收住了吐槽風，走起了溫情勵志路線。
“工作干啊干 一年又一年 真情關愛 好學精進 志高行遠 新東方有力量
我滴天呀太爽了吧 每年都能看到好的變化 我滴天呀太棒了吧2020會更好的
吐槽不是目的 解決問題是真諦 為了吐槽而吐槽 沒有任何意義
不要喪失最初的勇氣 一切從自己做起 新東方期待與您一起共創(chuàng)佳績”
正如歌詞所說吐槽是為了更好的解決問題。去年年會前夕，俞敏洪連發(fā)五封內部郵件，問責新東方內部管理問題。其中包括三個核心問題，包括:三化改革(標準化、流程化、系統(tǒng)化)、人才建設、 組織建設。其中，三化改革是重中之重，希望解決步調不統(tǒng)一、 溝通成本高、效率不夠、內耗太大等問題。
去年一年里，新東方統(tǒng)一新東方中小學品牌、一次性提拔16位高層、新增“登出機制”等舉措無疑都加快了改革的步伐。
今年，依舊會是新東方深化改革的一年。本次《釋放自我2.0》版本也體現(xiàn)出新東方持續(xù)改革的決心，也表現(xiàn)出領導層迫切的希望。
那么問題來了，今年，俞老師還會獎勵創(chuàng)作團隊嗎?
