11月24日，個人微信公眾號“你的游戲我的心”發(fā)布文章《網(wǎng)易裁員，讓保安……噩夢》，稱自己(網(wǎng)易稱其為“員工J”)在網(wǎng)易游戲身患絕癥時，遭遇了威脅、暴力驅(qū)趕、裁員等不公正對待。該文章發(fā)布后，迅速引起輿論關(guān)注。
11月25日，網(wǎng)易對此公開發(fā)布一則公開“說明”稱，員工J是因績效考核問題導(dǎo)致被辭。網(wǎng)易還解釋說，在其病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并于今年9月19日一次性給予其“N+1”(N為員工在職年數(shù))的補償。此外，紅星新聞從網(wǎng)易公關(guān)處得知，針對此事，公司對內(nèi)部員工發(fā)布了一份“內(nèi)部說明”，詳細復(fù)盤了員工J與公司之間矛盾的經(jīng)過。
針對網(wǎng)易說明中的“績效考核不達標被辭退”問題，25日下午，紅星新聞采訪到了前網(wǎng)易離職員工李某某，李某某透露，網(wǎng)易內(nèi)部確實有得2次C或1次D的績效考核就會辭退的規(guī)則，但他也表示，“績效考核完全是主管一言堂。”
中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全告訴紅星新聞，如果某公司因績效降低或不合格的理由辭退員工，員工完全可以訴諸法律，公司很可能會敗訴。但楊保全律師也強調(diào)，員工在遭遇裁員或辭退時，一定要保持警惕，不要隨便簽字。
網(wǎng)易游戲
該員工是因績效不達標被辭退
據(jù)《網(wǎng)易裁員，讓保安……噩夢》一文，2019年1月底，員工J被確診為擴張型心肌病，心臟擴大近一倍，回顧五年來在網(wǎng)易的工作經(jīng)歷，未請一天病假，業(yè)績也一直不錯。2019年3月份，他因績效未達標被主管談話，并被告知“不適合在這里繼續(xù)工作了”，他還被主管及HR告知不要拿“N+1”。
此后，員工J稱自己與網(wǎng)易多番交涉，最終結(jié)果仍不盡如人意。據(jù)其微信公眾號文章所述，員工J控訴網(wǎng)易有包括威脅、設(shè)陷、暴力驅(qū)趕等內(nèi)容在內(nèi)的十項不公正對待。員工J將自己的個人微信號留在了“你的游戲我的心”微信公眾號內(nèi)，但截至發(fā)稿，他始終未通過紅星新聞的好友申請。
11月25日，網(wǎng)易發(fā)布了一則“說明”。“說明”稱，今年3月底，員工J的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，并且經(jīng)復(fù)核，員工J的績效確不合格。但“聲明”也承認說，此時員工J的主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。
“說明”還稱，在員工J申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償。“聲明”還表示，反思整個溝通和處理過程，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，網(wǎng)易在“聲明”中向員工J和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。
↑網(wǎng)易公司對此事發(fā)表的公開說明
同日，網(wǎng)上開始流傳一份網(wǎng)易的“內(nèi)部說明”，該“內(nèi)部說明”用二十二個流程復(fù)盤了當事員工與網(wǎng)易之間的矛盾經(jīng)過。據(jù)網(wǎng)易總部公關(guān)部門相關(guān)人士介紹，網(wǎng)易官方回應(yīng)以“說明”為主，“內(nèi)部說明”本該是公司內(nèi)部調(diào)查情況。另外，紅星新聞也從多個網(wǎng)易在職員工處核實，該“內(nèi)部說明”確為網(wǎng)易所發(fā)。
↑網(wǎng)易對內(nèi)部員工發(fā)布“內(nèi)部說明”，詳細復(fù)盤與J員工的矛盾經(jīng)過。(部分截圖)
據(jù)“內(nèi)部說明”，員工J所在部門為網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部，導(dǎo)致被辭退的根本原因為員工J的2018年下半年的績效考核結(jié)果為D，上半年的績效為C。“內(nèi)部說明”也承認說，在員工J住院期間，HR與其溝通病情及接觸解除合同的地址相關(guān)內(nèi)容時表現(xiàn)失儀失態(tài)。而關(guān)于對“N+1”賠償?shù)臓幷摚?ldquo;內(nèi)部說明”則稱9月19日，網(wǎng)易已向員工J的銀行賬戶一次性支付了N+1的補償。
離職員工
績效考核主管一言堂
紅星新聞梳理“說明”和“內(nèi)部說明”后發(fā)現(xiàn)，員工J對于網(wǎng)易的部分指控，網(wǎng)易仍未作出具體解釋和說明。據(jù)“內(nèi)部說明”，員工J于11月13日提起了勞動仲裁，要求網(wǎng)易為其支付616929.39元的賠償。
11月25日，網(wǎng)易離職員工李某某告訴紅星新聞，網(wǎng)易的大規(guī)模裁員行為從去年年底開始，涉及包括嚴選、七魚、云課堂、考拉在內(nèi)的多個事業(yè)部。李某某還向紅星新聞透露，在網(wǎng)易內(nèi)部確實存在得到2次C或1次D的績效考核就會辭退的規(guī)則，“但是績效考核完全是主管一言堂。”
針對引起熱議的事件，李某某表示，他所接觸到的網(wǎng)易被裁員工，基本上都一次性拿到了“N+1”的補償，“所以這次這個事情還挺罕見的，在N+1上反復(fù)糾結(jié)，不排除是在惡心人吧。”
律師
員工離職拿多少補償金看公司解除理由
11月25日下午，中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全接受紅星新聞采訪時表示，關(guān)于被辭退后獲得N+1的賠償規(guī)則，按照勞動合同法來看的話，在實踐過程中存在不少誤區(qū)。
楊保全表示，員工實質(zhì)上是否能夠拿到補償金，以及拿到的是N+1或者N或者2N，完全取決于單位的解除理由，以及這個理由是否違法。
楊保全告訴紅星新聞，如果被司法認定單位的解除是違法的，員工是可以主張2N的，即正常補償金標準的兩倍，而正常補償金的標準則是“員工在單位工作每滿一年，就補償一個月工資”。楊保全還表示，根據(jù)勞動合同法第41條的規(guī)定，如果單位采取的是客觀情況發(fā)生重大變化等幾個法定事由解除，員工拿到補償金的標準是N+1。
紅星新聞查閱《勞動合同法》第四十一條后注意到，該條款對裁員的流程作出了規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
員工J在自己的文章中指控稱自己工作努力，但是績效考核仍被打了D。紅星新聞在翻閱脈脈、微博等社交軟件后注意到，有不少網(wǎng)友稱將績效降低是很多公司變相裁人的常規(guī)辦法。
對此，楊保全告訴紅星新聞，他希望白領(lǐng)們能提高法律意識，因為如果某公司因績效降低或不合格的理由辭退員工，員工完全可以訴諸法律，屆時公司將有很大概率會敗訴，“但是在實際生活中，很多員工對于該法律知識不清楚，很多時候委曲求全了。”
楊保全強調(diào)，員工在遭遇裁員或辭退時，一定要保持警惕，必要時可以采取錄音、截圖等方式取證，保證自己有足夠的談判資料掌握在手。
楊保全還介紹說，更重要的一點是員工在遭遇被裁時，切忌隨便簽字，“從法律實踐上來看，對弱勢群體的保護還是很到位的，對于簽字類的東西要看準，不同意就不簽，保持這樣一個基本操作就可以了。”
紅星新聞記者 嚴雨程 趙倩
